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蚌埠农业产业化基金。 2012年任北京南洋林德顾问有限公司高级合伙人,主导企业赴境外上市财务顾问工作。 2013年任安徽汇仕达资产管理有限公司总裁,全面负责安徽汇 无法将其定性为传销。理由如下: 1. 拉业务得提成,或拉业务得工资做法,只存在于e租宝员工之间,除此之外不存在其他传递行为; 2. ...
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是可选择性,即用人单位有权选择对不能胜任员工进行培训,或选择调整员工工作岗位,如仍不能胜任,则可以解除合同。而《汕头条例》前述规定 中,由于劳动者企业存在一定人身依附性,双方存在管理和被管理不平等关系,有些企业管理者错误认为,企业可以根据生产经营需要,限制、干涉员工手机通信事务。 ...
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全额工资是指其每月所收入基本工资(又称标准工资)辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定 规定(劳险字〔1992〕14号),《关于加强企业伤病长休职工管理工作通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定: 伤病休假职工不得从事有收入活动 ...
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各机构职责缺位或交叉。运行效率低下,各机构玩忽职守或滥用职权。组织机构设置企业业务特点相一致,能够控制各项业务关键控制环节,各司其职,各尽其责,避免职能交叉 岗、变薪、变工作地点,派遣孕期员工出差。用人单位违反劳动合同约定,员工要求用人单位承担责任。事先预防,签订书面合同,得到员工书面同意确认。7 ...
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用人单位有权单方面变更员工工作岗位条款是无效。但劳动合同法对变更合同内容作出了限制(劳动合同法第三十五条规定:用人单位劳动者协商一致,可以变更 取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工工作岗位,甚至在职工一方不同意情况 ...
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是指劳动者在某一时期内,同时受雇于两个以上用人单位,从事双重或多重有报酬劳动。根据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定劳动者同时 自由处分,法律并未明文禁止,故企业要限制员工兼职行为,只能通过劳动者约定,通过在劳动合同中明确约定劳动者在企业工作期间,不得到其它企业有竞争关系单位兼职 ...
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折算发放年终奖。 案例: 一家外资企业10名技术人员,因去年11月合同期满,企业不再他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往 ,既然防不住,还不如先给人家,高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好工作氛围,让员工对自己薪酬福利感到满意,或者创造一种轻松 ...
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必要性体现在以下几方面:1.依法治理企业,建立现代化企业制度需要(单位内部法律);2.规范企业员工行为,提高工作效率需要;3.规范管理,提高管理效率; 案件最终败诉问题往往就出在这里,员工违纪行为本已经达到了规章制度中规定解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,单位也无法证明曾向 ...
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随时产生秘密,随时开始保密工作;同时对于在企业生产经营期间有必要转化为非商业秘密商业秘密,应及时解除保密措施。(3)积极组织开展员工保密教育和培训,从 存续期间相同。但很多人误以为保密期限劳动合同期限相同,劳动合同解除后,义务人便不再承担原单位保密义务。为了避免义务人因这种错觉导致侵犯商业 ...
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因工负伤医疗期规定》第二条规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。同时规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止 证明(即假条)为准,无病假条即无医疗期。理由是:1、员工病情或伤情是否到了需要停止工作治病休息地步,只能由医院判断,这是医学专业问题。由单位来 ...
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