的会展公司挖走,据有关部门介绍,许多国外会展公司高级管理人员中的中国人都是从国内的展览公司挖过去地的。专业会展人才匮乏,会展中出现问题难以及时有效地处理 分工协作的行业组织体系,为化解纠纷起到了不小的作用。它使各行业内部、行业与行业之间、大企业与小企业之间、工业与商业、金融业之间以及整个经济界与政府、 ...
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中型的垄断。一般地,这种行政性公司享有行政性管理和从事经营活动的双重职能,并由此拥有着行业(或部门)行政管理者和企业法人两种身份。但是,其实质上 的行为,应由检察机关与反垄断法的行政执法机关联署展开调查。此外,为了保证反垄断法执行机关的稳定性和相对独立性,应在反垄断法中对其组成人员的任职资格、任职年限 ...
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只能坐视用人单位提前解除合同;另一方面,掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等)跳槽现象特别普遍,目前,劳动合同 安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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启动该类诉讼需满足几个关键的法律要件:一是股东之间的合作关系已经完全破裂,导致公司的经营管理发生严重困难,从而形成了所谓的公司僵局;二是公司的 比例的公司净资产额。因此,收购价完全是公司、其他股东与原告股东之间协议的产物,法院不得动用司法评估的方式强制确定,除非争议各方一致同意启动评估程序并承诺认可 ...
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机关与纳税人之间在纳税事实难以查清时签订的协议、税务机关与纳税人之间针对关联企业的预约定价。对于第一种和第四种形式,我国法律已有明确规定,由于税务机关 6期,第54页。 [11]蔡从燕:《美国民事司法改革架构中的ADR》,载《福建政法管理干部学院学报》2007年第3期,第9页。 [12]主要指行政诉讼 ...
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五条第二款规定:自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 (2)规定了法院强制解散公司时股东必须做如下举证:(1)董事在公司事务管理的问题上陷入僵局,股东对打破这种僵局无能为力,而且由于这一僵局,公司正在遭受或 ...
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自由选择来激发相关组织和人员的活力。所谓官僚主义气息太重,是指司法机关内部采取行政管理的原理,各个审判权的独立自主得不到充分的保障,判决内容不 今后,双方应当遵循上述宗旨,齐心协力,建立经常性体制,加强协商与合作,进而不断采取切实有效的措施来推进律师担任法官等”[50]. 另外,计划改变仅仅由最高裁判 ...
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生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二,我国市场经济的深入发展,使许多行业已经或逐步走出计划经济篱笆,教育 :雇员的工龄、工作能力、工作态度、雇员的身体状况和雇员的家庭负担等。其次,企业裁减人员的程序大致包括下列方面:一是提前通知雇员本人,二是应当允许 ...
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五条第二款规定:“自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 2)规定了法院强制解散公司时股东必须做如下举证:“(1)董事在公司事务管理的问题上陷入僵局,股东对打破这种僵局无能为力,而且由于这一僵局,公司正在遭受 ...
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权力的行政行为以及它们对和谐社会的不良影响,例如征地拆迁、企业重组、劳动和社会保障、环境保护以及自然资源的管理和利用等纠纷。 另一方面,法院严肃而谨慎地做出 地化解纠纷,而不仅仅是博得法院的独立与权威。通过实行大调解以及更好地与党政部门合作,法院只是努力做好纠纷解决的工作。换句话说,法院积极响应看似与 ...
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