重新规定。但国务院制定的法律法规并不包含高校保卫工作的具体内容, 因此高校保卫部门并不具有相应的管理权限与执法权限。与此同时高校制定的高校保卫部门规章制度流于形式, 过于简单、不明确的职能权限不能有效指导高校保卫部门的相关工作。无执法权是高校保卫部门面临的主要难题, 突破 ...
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重新规定。但国务院制定的法律法规并不包含高校保卫工作的具体内容, 因此高校保卫部门并不具有相应的管理权限与执法权限。与此同时高校制定的高校保卫部门规章制度流于形式, 过于简单、不明确的职能权限不能有效指导高校保卫部门的相关工作。无执法权是高校保卫部门面临的主要难题, 突破 ...
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大的自主地位（教会不垄断《圣经》解释权、没有严格的教会等级制），新教内部教派林立（与天主教会不可分割的统一形成强烈对照）。[16] 简单来说，允许教徒自由思考 各种需要的尺度不可能还保持原来的样子：原先的评价标准、规章制度被打乱了，但新的标准、规章制度还未建立。各种情欲在需要更加有力的约束时反而得不到 ...
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、任务、组织原则和机构、成员的权利义务等；3.企业或事业单位制定的属于业务性质的规章制度；4.泛指各种制度。[38]4666《法学辞源》的解释是 学者将章程作为法律渊源，但也强调章程调整的是（组织、机构等）内部的法律关系，是该组织自己的法律规范。 [41]105 英文constitution一词的含义 ...
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、国债期货交易纠纷、票据纠纷、信用卡透支纠纷、融资租赁纠纷、不正当竞争纠纷、企业联营及合并纠纷、计算机软件纠纷、股东派生诉讼，等等。这类案件在性质上与 和预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是国家法律、法规，其中很大一部分无须报请有关部门批准或备案 ...
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自主权限。其中最主要的一项就是制定内部规则。我国高等教育法第41条规定，高等学校校长行使的职权中第一项就是制定具体规章制度。本文前述案例中被告就是依据 中华人民共和国教育法》第25条明确规定，国家举办学校及其他教育机构，国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。 ...
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国际法律体系中的作用[7]。在这些国际体育组织制定的规章制度指导下，各国(地区)作为会员又制定了具体的行业规章制度以指导本国(地区)各项体育运动的发展。如中国足球协会 贾文彤：我国体育领域软法问题研究9决机制研究中提到的用尽体育行业内部救济原则也一定程度上体现了软法硬化现象，尽管相关研究对此原则提出了 ...
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感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身利益与企业利益融为一体，劳动者与 单位的纠纷自然也会大大减少。 五、加快用人单位内部调解机构的组织建设，促进劳动争议的协商解决。 企业劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分。 ...
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，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而 法定程序外，有必要授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5）协商结果。 ...
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银、企信息不对称问题:严格规范企业会计信息和信息处理标准化，并提高信息公开程度，以降低银行系统风险。 3、加强相关法律法规的制定。我国目前在金融方面虽有 带来的弊端。建设信贷管理文化要着重建立与信贷文化的内涵与要求相统一的、科学的规章制度。把文化中的道德标准、价值取向等“软约束”，融入到硬性的规章制度 ...
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