培训,提高员工的法律意识,促使企业规章制度得到正确贯彻; 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为; 6 ; 4、对其它非诉讼相关事宜提供法律咨询服务。 5、对公司的行政人员、职工的一般性法律问题提供免费咨询,出具书面的法律意见书。 四、代写各种法律文书 ...
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就业的人员有了一个暂时的容身之地,它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训,以提高劳动者自身的就业能力,为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳 权责不清,导致劳动纠纷频发,影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题: 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66 ...
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就业的人员有了一个暂时的容身之地,它可以为劳动者提供各种岗前职业技能培训,以提高劳动者自身的就业能力,为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳 权责不清,导致劳动纠纷频发,影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题: 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66 ...
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从以下几方面来防范。1、完善项规章制度。企业应完善董事会、监事会、经营管理层、职工代表大会(工会)、财务管理制度,明确职责范围,形成一套分权制约的经营管理 对国有资产的侵吞。4、加强监督。一是加强上级主管部门的日常管理、监督。要加强对企业负责人的教育培训,提高政治业务素质,选派政治素质高的同志出任企业 ...
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是有效的保护权利人的商业秘密和员工的合法权利,不能够在维护企业商业秘密的同时,损害了职工依据《劳动法》和《宪法》享有的自由择业权等权利。 2.就 汪成 广西政法管理干部学院学报第14卷第4期 [2]对完善我国竞业禁止法律制度的设想 方明 学海2002年04期 [3]建立合理竞业禁止的法律保护体系 刘春 ...
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员工的权益等。例如,意大利的劳工保护法规规定,并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中,不了解这种政策,没有 这也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底,首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度,而是把在国内可行的习惯做法搬到海外,结果发现这套中国式的投资 ...
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界定了经济性裁员的人员规模,即“二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”。 3、强化经济性裁员事前控制的程序。即“用人单位应当提前 、员工意见听取等规定都需要进一步细化,需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的企业 ...
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劳动合同法第5条也规定:用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 工伤保险随后补充,未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,由交通事故引起的工伤,应当首先按照 ...
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部分企业在资产评估、出售、产权转让时,对原有企业职工的安置工作、社会保障工作不能及时妥善解决,或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用,或不兑现原来 人民调解组织提供资金保障,以确保人民调解工作的正常开展。加强对人民调解员的培训,提高人民调解员的业务素质。完善对人民调解工作的法律保障,加快对人民 ...
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的种类 1.根据聘请法律顾问的聘方不同,法律顾问可分为:政府部门法律顾问,企业法律顾问,事业单位法律顾问,社会团体法律顾问,公民法律顾问。 2.根据法律 、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才,对企业职工进行法制宣传和 ...
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