内容 中国大陆现行养老保险制度改革的依据是1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，改革的主要内容为以下几个方面： 1． 制度安排，同样包括制度设计和制度实现两个方面，即一方面通过国家相关政策法规和机制设计明确规定养老保险的组织、管理和资金运行；另一方面还要通过一定的组织 ...
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改正逾期未改正的，才承担50%以上100%以下的赔偿金，与《劳动法》的相关规定相比，明显降低了拖欠工资的法律责任，也就是说工资不欠白不欠，顶多被要求支付时补发 ，当期倒闭企业职工采取过激手段向政府要求垫薪，确属无奈之举。在垫付工资方面，广东省有了一定的突破，《广东省工资支付条例》第三十一条规定：租用 ...
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的法律只规定接管与合并而不能破产；（3）破产财产范围之限制，如企业福利设施和国企土地使用权出让之限制，（4）分配顺序之限制，如职工工资，劳动 却能得到特别待遇？最后，在破产财产分配时，清偿破产费用和债务后，应首先支付职工工资与欠缴社会保险费用，保险费用包括养老保险、医疗保险及其待业保险。从这方面来看， ...
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监督领导下进行。清算组要由政府各相关职能部门派人参加，直到程序终结。34 目前对国企的政策性破产仍在进行，国务院的上述规定依然有效。如果新破产法通过， 要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工 ...
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和子女存在情况下“其他近亲属”的赔偿请求权。如此，《解释》关于赔偿权利人的相关规定仍然存在着诸多问题。 长期以来，企事业单位、国家机关自行处理的工伤事故善后， 在《解释》前，有《道路交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准为 ...
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顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定的续延，司法实践中各地的执行口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、 或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同到期顺延，也属于法定顺延的情形，法定续延期间双方无须续签 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。从社会成因上说，一是某些企业与职工对我国崇尚 工时法律规制僵化 目前，关于工时的相关规定也难以兼顾不同用人单位的现实需求。《人民日报》2014年的法评指出，由于企业经营受时间或季节影响，现实情况变化 ...
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企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。从社会成因上说，一是某些企业与职工对我国崇尚 工时法律规制僵化 目前，关于工时的相关规定也难以兼顾不同用人单位的现实需求。《人民日报》2014年的法评指出，由于企业经营受时间或季节影响，现实情况变化 ...
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其利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分 ...
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