三大类，一是困难型欠薪，即企业或雇主因为资金不足或经营困难而导致的欠薪行为；二是纠纷型欠薪，即劳资双方在履行劳动合同的过程中，因为权利义务的分配 《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。另外，企业还需注意 2) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3) 用人单位只有在掌握充分的证据的情况下，才可以作出扣发劳动者工资的决定。...
//www.110.com/ziliao/article-356908.html -了解详情
一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-354330.html -了解详情
把握，维稳压力进一步加大。 一、劳动债权及其性质分析 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等 劳动债权是一种法定担保物权。从我国的实际情况来看，我国社会主义国家的性质决定了我国法律应当充分肯定和保护职工的合法权益，并且我国宪法已经确认了尊重和 ...
//www.110.com/ziliao/article-292095.html -了解详情
与自己签订劳动合同，内容为其担任咨询公司监事，每月领取基本工资加津贴共计4.5万元。11月17日，咨询公司召开股东会议，作出解散公司的决定；12月 向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-274223.html -了解详情
中国既不是完全因出生而确定的身分关系，也不一定是因不变的身份而决定的人身隶属，而是通过卖身契约或者长年的恩养等形态而形成的主仆之分或从属 和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在，通过劳动力市场就业或再就业成为劳动力资源配置的常态，用工上的计划性 ...
//www.110.com/ziliao/article-183937.html -了解详情
的情况下，已提交员工代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代;(2)企业活动量增加;(3)具有季节性的工种，或者在法定或集体 被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新确认劳动关系。 无效劳动合同是不具备法律效力的合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
不明时作出一些补充性规定，这些规定基本并不会打破当事人之间的力量对比。 由于以企业为核心的用人单位掌握着政治资源和丰富的社会物质，与一般劳动者相比， 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见，倾斜保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-159904.html -了解详情
存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求，乙 当事人，不适用共同诉讼的规定；第二，工会在诉讼之前就已存在，工会可以独立自主决定是否提起诉讼而不需要另行授权，也不需要另行推选代表人参加诉讼。因此工会参与 ...
//www.110.com/ziliao/article-140478.html -了解详情
法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的 ，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-583019.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务