是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;二是领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准 ...
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劳动合同制度的情况进行监督检查:(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。由此可见，本案包工头代签的劳动合同是无效的，因为，该 劳动行政部门，否则相关劳动行政部门会提出异议，也就不会导致月工资低于当地政府规定的最低工资标准的问题出现。再次，劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期 ...
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公示。 用人单位当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在本市同行业中属于最低的，由劳动保障行政部门予以奖励。具体奖励办法，由市劳动保障行政部门拟订，报 。扣除本人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费部分后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第三十五条 工伤人员因工 ...
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本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 4、试用期内解除劳动合同 （1）用人 责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、劳动者解除劳动 ...
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的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(3)用人单位否认劳动者加班的，应对劳动者未加班的事实负举证责任。(4)劳动者 其主张承担下列举证责任：(一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动 ...
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工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的劳动定额不存在明显的不合理。[18]其次，该指导意见还 机关受地方政府影响很大，地方化的司法能动主义还可能导致各地在劳动标准方面的探底竞赛（Race to the Bottom）。从对企业规章制度的民主程序要求 ...
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合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。 五、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下 不支付。 应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%—100% 七、用人单位违反试用期的 ...
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。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方 双方约定，但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则 ...
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不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。七：社会福利68、退伍义务兵安置工作必须贯彻什么方针和 的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。八：治安管理法 ...
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的基层岗位像服务员、收银员等招工也比较困难。企业用以往同等水平的工资已经招不到人，为了紧急应对节后用工缺口，很多企业主动上调了10%15% 省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号 ...
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