债务的； （四）曾在其他公司从事非法集资活动被查处或取缔，之后又从事相同业务的； （五）曾在银行、证券、保险等金融机构工作，具有一定的金融 名义实施非法集资行为，没有合法经营业务，违法所得主要由个人任意支配、处分的，应当依法以个人犯罪论处。 单位涉嫌犯罪的，应当指定单位在职员工作为诉讼代表人参与诉讼， ...
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，履行合同违反美国制裁法的风险应该由保险公司自行承担而不应该转嫁给被保险人，由此判决支持了原告的主张。 2.法国法上的认定 法国法院通常认为域外的强制性 美国的制裁法有违英国的公共政策。对此，法院未予采纳，理由在于英国法上没有强制性规则禁止美国制裁法的适用，尽管欧盟理事会第2271/96号条例（即阻断 ...
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怀好意（hostile）的环境，这是非常值得娱乐行业的公司特别注意的。以至于美国的很多公司要就这块去买保险，以防员工起诉后承担相应的法律责任，这得看法院的力度了 会是一个关键条件，需要提供关键证据证明这点。例如，有男性在酒桌上讲黄段子，如果女性没有表示反对，之后就不能主张受到了性骚扰。再如，在剧组中， ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 罢工列为公民的基本自由， 但目前法律中并没有关于罢工的赋权性规定。不过，实践中罢工现象仍然存在，只是在形式上都缺乏合法性。 这也导致企业普遍缺乏 ...
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具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 不能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的 ...
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具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 不能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的 ...
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具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 不能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的 ...
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具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 不能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 罢工列为公民的基本自由， 但目前法律中并没有关于罢工的赋权性规定。不过，实践中罢工现象仍然存在，只是在形式上都缺乏合法性。 这也导致企业普遍缺乏 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 罢工列为公民的基本自由， 但目前法律中并没有关于罢工的赋权性规定。不过，实践中罢工现象仍然存在，只是在形式上都缺乏合法性。 这也导致企业普遍缺乏 ...
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