劳动保护规定》(1988)、《关于职工工作时间的规定》(1995)、《工伤保险条例》(2010)等),乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 , 也可以无正当理由单方解约。但在实践中,后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法, 无论有无理由,劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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的尝试如火如荼、日趋理性。与之相随,纠纷解决学逐渐从诉讼法学、仲裁法学、人民调解法学、律师法学等部门法学中剥离出来,成为一门综合性和实践面向 起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行 ...
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的尝试如火如荼、日趋理性。与之相随,纠纷解决学逐渐从诉讼法学、仲裁法学、人民调解法学、律师法学等部门法学中剥离出来,成为一门综合性和实践面向 起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行 ...
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事故受害人交通事故直接责任人,保险公司应当作为共同被告参加诉讼。对于保险公司承担的交通事故强制责任保险限额能够区分赔偿项目的,可以在裁判文书中明确加以区分 间接损失;●因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。5.3.1关于在道路交通管理部门主持下达成的调解协议的效力问题。道路交通事故发生后 ...
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实现正义,正如戈尔丁在《法律哲学》一书中所论述的程序公正的诸标准是为仲裁而不是为审判设立的,但这些标准却被引用于审判程序之中,并成为判断审判 最终目的是为了彻底解决纠纷,因此,在调解中,即使案件事实并不完全清楚,只要当事人协商一致,也不会妨碍调解协议的效力,因而将查明事实、分清是非作为法院调解的原则是 ...
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实现正义,正如戈尔丁在《法律哲学》一书中所论述的“程序公正的诸标准”是为仲裁而不是为审判设立的,但这些标准却被引用于审判程序之中,并成为判断 目的是为了彻底解决纠纷,因此,在调解中,即使案件事实并不完全清楚,只要当事人协商一致,也不会妨碍调解协议的效力,因而将“查明事实、分清是非”作为法院调解的原则是 ...
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体现为集团成员享有退出权利 与禁止退出制相比较,退出制的独特之处在于集团成员享有退出权。关于退出权的性质是权利(Right),还是权力(Power)、义务( 再另行提起个案诉讼;在退出权二次行使中,诉讼集团的隐名成员就将最终受到集团和解协议的效力约束,领取赔款时也应当证明请求金额等等。 综合上述分析, ...
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当事人的合意具有优先于合同任意性规范的效力,即约定优先原则合同有约定的适用合同约定,无约定的适用法律规定。合同法充分贯彻合同自由原则,通过保障契约自由来 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。C.因经济性裁员解除劳动合同。另外,我国的 ...
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不适合调,鼓励进行诉前调解,但不能因此而限制了当事人的诉权,同时要明确规定在调解过程中达成的相关协议的效力。通过制度规定,避免调解过程的随意性 案件的自动履行率。当事人不论通过诉讼还是调解、仲裁等各种方式解决纠纷,最终的目的是实现自己的合法的利益,所以利益能否得到执行至关重要。在调解过程中,能够即时 ...
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,不损害国家、集体、第三人及社会公众利益等情形自愿达成的调解协议,依法确认和支持调解协议的效力。二是延伸诉讼环节,建立以非诉化解纠纷为先导的诉调 。最高人民法院在《五五纲要》中提出,要通过完善调解、仲裁、行政裁决等部门的有机衔接配合、相互配合的多元化纠纷解决体系,按照自愿、合法原则,完善先行调解、委派 ...
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