,对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼”。 情形。 【律师解读】本条是关于劳动者非因本人原因转换用人单位后,双方提出解除或终止劳动合同时的计算工作年限的规定。 对于劳动者非因本人原因转换 ...
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,按变更监护关系处理。18.监护人被指定后,不得自行变更。擅自变更的,由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任。19.被指定人对指定不服提起诉讼 国家的法律为其本国法,法人的民事行为能力依其本国法确定。外国法人在我国领域内进行的民事活动,必须符合我国的法律规定。185.当事人有二个以上营业所的, ...
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、切实可行,将直接影响到单位人力资源管理的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定:“用人单位根据《劳动法》第四条 劳动者的工资收益。如果用人单位和劳动者在合同中未就岗位变更问题进行特别约定,也无法律法规规定的情形,即劳动者不能胜任工作和劳动合同订立时所依据的 ...
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处理员工违纪事件时,要注意保留证据,否则会面临败诉的法律风险。此外,企业还应事先将辞退的理由通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有 合同内容达成协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”,劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文 ...
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约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定 福利待遇不变。其中,职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条协商代表应遵守 ...
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办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函劳动部办公厅对大连市 ...
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劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿金外,还要求用人 劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容,其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然,在特定情况下 ...
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时间是否经过一年,劳动者在实践中根本无法举证!在实践中,用人单位可以凭借此条任意变更劳动合同的约定。 本人强烈建议删除本条。 第十三条 建立了工会组织的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者以以上理由被迫解除劳动 ...
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《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同 。但下列情形除外: (一)国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的; (二)依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定 ...
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第十二条 用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同,且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及 的,人民法院应予支持。 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的,应当提前三日以书面形式通知用人单位。 劳动者未履行上款 ...
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