在壳公司及被收购公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的 公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。”最高人民法院颁布的《关于实施《担保法》若干问题的解释》第4条作出了进一步明确的解释：“董事、经理违反《公司法 ...
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试行）中对此规定审判人员不承担责任。因适用法律问题引起再审程序，不能一概而论，应分别情形，有明确的列举。第四，关于“人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的 。包括三种情况，一是依法不能代理，如代理人系本法院离职的工作人员，或虽不是本法院离职的工作人员，却系法院系统人员在二年内出庭代理的；二 ...
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外，司法实践中法院对表决权回避的适用也打了折扣。德国法院认为，关于“团体内部秩序”的决议问题，不适用表决权之回避。参见刘俊海：《股份有限公司股东权的保护 造成的损失。建议我国立法可做如下规定：“任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。”这一规定，当然适用于独立董事。 参考 ...
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的法律。本次公司法修改反映和宣扬与时俱进的立法目标和价值选择。如《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议》强调：大力发展和积极引导非公有制经济［10］ .为此新《 为1年内；对高管所持有的股权，由旧法规定的任职期内不得转让、离职后6个月内方可转让，改为允许通过章程规定，每年转让不超过高管所 ...
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应承担的举证责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分。因为二者之间并非并列或者选择关系，而是一种递进关系，对于第二个问题，如果以为说明行为是一种举证 次），随时申报（财产有法定的较大的变化时），任职申报（任职前），离职申报（离职时），退休申报（退休两年内申报）。不申报的责任。包括拒不申报、 ...
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至于宪法是根本的活动准则还是直接的活动准则，[⑤]这里还存在着一个理解上的问题。若根本法没有被具体化，就不可以约束人民法院，那么根本法的最高法律效力又 的批准。如第五届全国人大常委会第十六次会议决定，批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，由国务院公布施行。[27] 1983年全国人大常委会作出第 ...
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，并列举了职工福利的具体项目。各种规定均未提及未休年休假工资的归属问题。关于劳动报酬，我国《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人 在当前的社会发展形势和就业环境下，劳动者几乎不可能单纯因一年不休年假而愤然离职，相对于那么多在职职工多年不休年假创造的利润而言，由于各种原因即将离职者 ...
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，以及即将到期的汇票、本票、支票，依法需要出售或者变现的，按照本条例关于出售冻结财产的规定办理。 第一百三十三条 监察机关接受司法机关、其他监察 能提供有关证据材料的，应当书面说明情况。 人民法院在审判过程中就证据收集合法性问题要求有关调查人员出庭说明情况时，监察机关应当依法予以配合。 第二百三十条 ...
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的重要信息，其中包括企业产品的制造工艺、生产流程、基础价格、销售对象以及关于客户的隐私等等。这些机密的信息对于企业来说是极其重要的，其不仅关乎企业 就是因为秘密被泄漏而最终宣告破产。 4我国网络环境下商业秘密保护存在的主要问题 4.1商业秘密保护的有关法律规定缺少重心 我国现行的法律有很多都同商业秘密 ...
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也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保， 的事件发生，从而造成了司法资源的巨大浪费，减缓了我国社会主义法治进程。 三、关于加强对试用期内劳动者权益法律保护的建议 (一)进一步完善劳动法律制度 针对我国现行的劳动法律 ...
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