权益，也就是说是"单保护"还是"双保护"是劳动合同立法中争论的一个"焦点"的问题。在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当"双保护"，既 颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及 ...
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大四次会议上，李鹏委员长在其工作报告中，提出了法律部门的划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步 部门规章制度和企业内部规章制度。随着社会主义市场经济体制的建立，个人权力意识逐渐加强，职工个人与企业之间的利益争执逐渐增多，劳动争议也趋于复杂化，尤其是企业利用 ...
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%。群体类纠纷主要有辞退民师、企业军转干部、企业离休干部和离任村组干部要求解决待遇问题的纠纷等，占矛盾纠纷的8%。另外，涉法涉诉信访案件也在增多 原有企业职工的安置工作、社会保障工作不能及时妥善解决，或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来的承诺，或不公开企业的财经状况等，引起争议 ...
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若干问题的解答”（1993年8月7日颁布）（以下简称“名誉权解答”）和“关于审理名誉权案件若干问题的解释”（1998年7月14日颁布）（以下简称“名誉权解释”）。 3款，造成公民死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍；并且应当对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费 ...
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，待遇水平也远低于相同行业的非农民工群体。除此之外，农民工的工资待遇提升很慢，虽然偶然有涨薪，但是涨薪的幅度也是十分小的，即便如此，农民工在 积极的参加医疗保险，解决在工伤时的医疗问题。还要对农民工的失业保险制度以及养老保险制度进行完善。国家要要求用人单位为农民工办理职工养老保险制度，并且及时缴纳养老 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付 ...
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。 （二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加 当地工伤保险规定执行。 （三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 （四）除上述情形 ...
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交通事故的，要在责任范围内承担责任。 (三)交通事故和工伤待遇不能同时主张 根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的 。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤 ...
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备案,寻找证据,进行核实和排除,避免冤假错案,实事求是解决民生问题。 律师应当了解破产企业破产财产是否足以补偿职工工资和福利待遇，并书面形式详细解释实际情况，作到帐目 规定的内容或条款；4、破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额，列出清单；5、职工工伤及职业病情况；6、 ...
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对债务偿还情况进行谈判等。第21条 律师清理企业的对外投资应注意下列问题: 21.1 对破产企业项目投资的审核与处理，律师应核查投资项目相关法律文件 或条款；32.8.4 破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额，列出清单；32.8.5 职工工伤及职业病情况；32.8.6 ...
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