单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 18、劳务派遣单位的性质、注册资本？ （1） 严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经 ...
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。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却不能免除用人单位的责任。劳务派遣强调三性，风险在于劳动者很可能提出确认之诉，确认其无效。一方面，劳务派遣 用工关系，一般发生在关联公司之间。此时通常须判断劳动关系的归属。法律上并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程中须明确出借方与 ...
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服装公司未举证证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与张小姐的劳动合同，均无事实 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故张小姐要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因张小姐与 ...
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十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”，应该属于派遣用工形式。 第三，关于请求数额问题与仲裁请求数额 。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在 ...
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法律规定，发表以下代理意见： 1、劳动仲裁书裁决事实不清，法律适用错误。 2、《劳务派遣合同书》（下称《合同》）部分条款无效。 3、二被告共同 第二被告应承担经济补偿及赔偿责任。 三、二被告与原告建立合法有效的劳务派遣关系，第一被告系原告的用工单位，第二被告系原告的用人单位，第一被告单方解除劳务派遣 ...
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通过劳务关系一样可以获得劳动报酬。在社会实践中，雇佣方处于自身利益的保护，非常重视劳务关系的使用。例如，在本罪高发的建筑行业内，房地产商更喜欢用劳务关系 并不是按照劳动者的工资计算的，而是一种平均工资。用人单位支付经济补偿金的义务仅仅是一种法律义务。这与支付劳动报酬的义务是明显不同的。因此经济补偿金是 ...
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监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 第七条 用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障 用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人 ...
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公法和私法之外的社会法范畴，调整的是劳动者和用人单位的法律关系，由于用人单位在双方法律关系中始终处于强势和主动的一方，与劳动者是管理和被管理的关系， 原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣 ...
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：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工 不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法 ...
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用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。 三是用人单位侵害农民工取得合理劳动报酬的权利：劳动报酬权 的今天，大量涌入城市打工的农民工，必定会以不同的身份出现在不同的社会与法律关系中。因此，他们应当充分享有宪法规定的权利，并且受到宪法的保护。 一是 ...
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