合同法》中规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有 ...
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日结工资，而包工头提供虚假欠条，伪造虚假分包人，变相克扣工资等，农民工群体追索劳务报酬时效为两年，而用人单位出具欠条后，农民工追索时效为一年，要 政府部门对民工救助措施对此情况，笔者认为政府部门用工档案库，办理工资卡，购买三险一金，设立农民工司法救助站，劳务派遣中心，在农民工密集地所在区域设立法制宣传 ...
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具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等 ，也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。（作者单位：安徽省 ...
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实际工作场所地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。 第二十一条 劳务派遣关系引起的劳动争议，当事人可以选择由 地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、用工单位所在地按本规则第十九条和第二十条规定确定。 第二十 ...
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认定部门与程序。其中要包括考核部门失职、违规考核应承担的责任等。 3、修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除 的认定部门与程序。 6、修改《劳务用工管理办法》。主要解决联营用工、各项目部施工用工、分包工程用工、接受派遣用工的用工方式、要求、管理等问题。 7、 ...
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。1.案情简介2007年12月，XX公司与刘某签订《劳动合同书》，约定XX公司派遣刘某到用工方汉高公司担任销售工作。后刘某受用工方汉高公司指派至Z美公司 公司之间的法律关系XX公司、刘某、汉高公司之间是劳务派遣关系，XX公司是劳务派遣单位，汉高公司是用工单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动 ...
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、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、 个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。 第十 ...
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年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工 享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...
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年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣 享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门 ...
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年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工 享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...
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