工伤律师。 (案件来源:乌鲁木齐市米东区人民法院) 一、劳动争议纠纷法律服务范围: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、 仲裁、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度; 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围: 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-728245.html -
了解详情
争议纠纷案近日,山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案,用人单位因举证不足,法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4 货款,给单位造成损失,单位未提交充分证据证明,故其作出与被告解除劳动合同的决定,缺乏事实依据,应当予以撤销。原、被告应当继续双方所签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-727114.html -
了解详情
,其余款项买方还未支付,但拒绝提供证据,并私自离开销售部。甲公司向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求邹某归还公司货款3。6万元。9月1日, 性质来确定。因为立案只是形式审查而非实质审查,只有在审理阶段,才能审查当事人争议的实质法律关系。如果法院经过开庭审理,通过当事人的举证和辩论,认定当事人争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726867.html -
了解详情
以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者 书面的方式记载。 着重提下,在举证责任分配方面。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-724102.html -
了解详情
诉讼缺乏事实根据而导致败诉;如果不能举证工资水平,则无法得到合理的赔偿。劳动争议律师提醒:实践中,一些用人单位为规避赔偿义务,故意不出具任何辞退、 、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的,用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形,劳动者就没有打官司的必要了,避免最后得不偿失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501145.html -
了解详情
用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。” 3、国务院办公厅 造成拖欠农民工工资的,由总承包企业承担全部责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-476041.html -
了解详情
单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。。 举证责任,又称证明责任,是指当事人对 积极举证以打破事实真伪不明的状态,从而能够在查清事实的基础上,合法、公正、及时地解决劳动争议,保护双方当事人的合法权益。因此,将举证责任引入到劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-366140.html -
了解详情
单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己 积极举证以打破事实真伪不明的状态,从而能够在查清事实的基础上,合法、公正、及时地解决劳动争议,保护双方当事人的合法权益。因此,将举证责任引入到劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-366136.html -
了解详情
劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益,而不是一种权利。侵害对象非绝对权 也即:一方面,法律所要实现的立法目的—阻止不正当的引诱他人雇员违约或者阻碍他人雇员履行劳动合同,以便形成一个诚信履约、劳动力合理流动的市场—不能完全实现;另一方面,这样的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-327029.html -
了解详情
过程中并不会当然的作为处理依据,还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第 、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-287659.html -
了解详情