及农、林、渔、牧承包合同纠纷以外的其他承包合同纠纷。 五、劳动争议、人事争议纠纷 每一个案由都反映案件所涉及的民事法律关系的性质，案由彼此之间都 来看，现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁至诉至法院，往往都不是单一的诉讼请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人 ...
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一方都可以予以终止。（注：《外国劳动法选》（第四辑），劳动人事出版社1989年版，第191页。）我国《劳动法》没有采用合并立法方式 兴发水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂162万元。 后经 ...
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。 黄先生于2006年7月进入某外资企业工作，担任人事总监一职，双方签订为期三年的劳动合同，月基本工资为23000元人民币。2008年12月8 .71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即人民币21128.42元 ...
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。因此，2001年以后林某的医疗费报销标准这一事项，劳动仲裁委员会已无权仲裁。2004年的仲裁裁决书出现了民事诉讼法第二百一十七条以及最高人民法院司法解释 对破产案件采用特别程序，即通过非诉程序解决，所以，在法院明确不以劳动争议仲裁裁决作为确定债权的依据时，并不需要再告知当事人另行提起诉讼。因为即使 ...
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法制》2004年第一期，曾见过张粒律师的简介，她当时是湖北省政府法律专家咨询委员会新增委员，湖北松之盛律师事务所主任。现在已经当任湖北省律师协会会长了，记得照片 ，该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁制度趋于完善。 第47页以下刊登的是张双的《追溯法源论劳动争议仲裁时效问题》，该文写于《中华人民 ...
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争议事项，已经扩展侵犯商业秘密、违反竞业禁止、返还人事档案等新类型。诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等 、人民调解、诉讼调解四个调解主体的紧密结合积极化解矛盾纠纷。充分发挥工会组织、各劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机关的职能作用，共同化解日益增加的 ...
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为职工缴纳工伤保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围，裁决仲裁请求不予支持。一审法院：未按规定足额缴纳社会保险费的，应 告知：“你所主张的是工伤保险待遇差额”，工伤保险待遇纠纷是劳动争议，理应由劳动争议仲裁委员会、人民法院审理。感慨13亿人口的泱泱大国，中国男足冲不出亚洲 ...
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职工缴纳工伤保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围，裁决仲裁请求不予支持。 一审法院：未按规定足额缴纳社会保险费的，应 告知：“你所主张的是工伤保险待遇差额”，工伤保险待遇纠纷是劳动争议，理应由劳动争议仲裁委员会、人民法院审理。感慨13亿人口的泱泱大国，中国男足冲不出亚洲 ...
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签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补 ，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23 ...
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拚装或者已经达到报废标准机动车的。五、劳动能力鉴定第四十八条市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构 童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托劳动保障行政部门作出工伤认定或判定。第七 ...
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