【评析】笔者同意第一种意见,主要理由如下:首先,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补助。实践中劳动者向用人单位追索经济补偿的案件, 可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制执行,因此劳动仲裁才应该是最合理的选择,法院应当引导当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后,最高人民法院《关于审理 ...
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用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤,或是劳动者由于自身素质不足错过工伤认定申请时效,法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉,这终将造成受伤后的劳动者 赔偿额的赔偿。再加上相关行政主管部门怠于行使调查权,直接将劳动者推向劳动仲裁,以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法,对于 ...
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;执行中,被执行人与他人恶意串通,通过虚假合同、诉讼、仲裁、调解、申请抗诉等方式逃避履行法律文书确定的义务。上述两种不诚信情形的共同特点是利用法律 程序之间以自由选择权,原告限于公民。在新墨西哥州,小额诉讼法院审理涉及不同权利的案件,它们还可以强制执行书面或口头合同以及财产权利。对那些侵犯他人权益的人 ...
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第一部分第2条规定了要充分发挥审判权的规范、引导和监督作用,完善诉讼与仲裁、调解等的衔接机制。第四部分为规范和完善司法确认程序,规定了经行政 可以经双方当事人同意后进行公证,相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力,部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上,我国现阶段调解协议效力的确定及实现 ...
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期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。 第十六条拆迁人与被拆迁 617,630元归余老太,剩余款项由三子女均分。 老保姆要求分割动迁安置补偿法院调解止纷争 张老太系被动拆迁房屋的老主人生前雇佣的保姆,一直居住在该 ...
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,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院 。 对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的案件,权利人可以自行向法院提起刑事自诉。 在刑事公诉或自诉程序中,权利人可以提起附带民事诉讼,要求 ...
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关系,也可以通过离职脱离苦海而另谋高就,或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持 的合法正当权益。这种法律技术就是承认或赋予权利人即劳动者享有权利,但并不强制义务人即用人单位履行义务。对于特别私法性质的义务,依我国台湾地区学者苏 ...
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的增加。如果调解失败,双方当事人仍须支付随之而来的仲裁或诉讼费用。不仅如此,把调解定为诉讼人将纠纷诉诸法院的条件是违反宪法的,法庭有责任替诉讼人解决 ;调解协议经过一定的程序(登记、作成合意判决)就不得反悔,具有强制执行力。但是制度性的强制却是为了保护当事人的合意服务的。合意无法求得自保的先天缺陷使得 ...
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相关的赔偿待遇。 雇佣损害损害赔偿有两种情况:一种是雇工执行职务致他人损害,一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下,按雇主的 通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。 (五)、赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。逾期 ...
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能够及时获得救济。 雇佣损害损害赔偿有两种情况:一种是雇工执行职务致他人损害,一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下,按雇主的 民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。 (四)、请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。 ...
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