多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工 世界各国一样，已经成为一个独立的法部门。但是，作为独立部门的劳动法，与传统的民法部门的不同，主要是劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动 ...
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之路。由于在非公有制企业中普遍存在用工不规范，内部规章制度不健全等现象，容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断递增，涉及人数不断增多。2007、2008年 转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了发言权，导致其合法权益未能得到有效保护。因此伴随着企业改制发生了 ...
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和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动 形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人单位，工资必须按 ...
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回归其社会法的性质，这是一个重要的进步和发展；其次，它有利于保障劳动者的就业权，稳定劳动关系；第三，它有利于提升用人单位人力资源管理水平，提高劳动者的 ，关键在于企业如何加强管理，如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度，无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、 ...
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依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位 方式。人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会 ...
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负责人要高度重视调查研究工作，在调研基础上，出台切实可行的方法措施，不断完善现有规章制度。要在必要的地方综治等方面的立法中体现相关方面的硬性措施，不断完善 除外，如我国《公司法》规定的公司有关领导部门的任职资格限制。 （五）劳动保障和社会救济制度。主要针对那些年老、疾病或生活暂时无着落而又没有生活来源 ...
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十七八个小时。6、社会福利和保险无着落。按照规定，用人单位要向劳动保障部门支付每人一年1000元的社会福利保险金。为了不出这笔钱，有人就 企业则只有通过降低生产成本来增加利润，增强市场竞争力。④城市政府出台了许多限制甚至剥夺农民工合法权益的规章制度，主要是出于方便城市管理的需要。废止或放弃这些规章制度 ...
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甚至十七八个小时。 6、社会福利和保险无着落。按照规定，用人单位要向劳动保障部门支付每人一年1000元的社会福利保险金。为了不出这笔钱，有人就 的企业则只有通过降低生产成本来增加利润，增强市场竞争力。④城市政府出台了许多限制甚至剥夺农民工合法权益的规章制度，主要是出于方便城市管理的需要。废止或放弃这些 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第7条、具备用工主体 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第7条、具备用工主体 ...
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