用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 （4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。6、确定是否符合被供养资格时间 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因 ...
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之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说，该条仍不算一项具体明确的约定，该劳动合同并不完全具备法定要件。 三、加班工资争议 期权争议不必过于担心，唯一需要特别注意的，是对股票期权事项在劳动合同或规章制度中作出清晰的、符合用人单位本意的约定或规定。 七、特殊职业劳动者的报酬及潜在 ...
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处理决定，与此同时驳回劳动者的诉讼请求；如果用人单位的处理决定实体、程序不合法或支付待遇的标准、依据错误，应判决撤销用人单位的处理决定，或按法定的标准、 申诉。只要该劳动争议符合受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。正因为仲裁委对公司作出的新决定不予处理，才导致公司不服仲裁裁决，并以确认劳动合同有效， ...
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的劳动条件可以等于或高于而不得低于此标准的要求。这种最低劳动条件标准不得由劳动合同或集体合同约定，也不得由内部劳动规则规定，而必须由国家法律强制规定 不利于劳动者主动选择基层调解，也不符合鼓励劳动者通过基层调解解决劳动争议的立法精神。 3.对不同的实体权利义务争议，赋予劳动者一定的程序选择权。实践中， ...
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37条。 二、 固定期限员工 (一) 单位可解除，且不需要提前通知的： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金） ...
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支付规定》应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。 笔者认为，北京市的该规定有计算简单、方便、易行的特点，但并非完全符合《劳动法》的 并无修改权。按照合同法规定不利解释原则，劳动合同只要存在歧义就应当作出不利于用人单位的解释。 故此，除非劳动合同明确约定或者用人按照法定程序制定并已经向 ...
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，第二种观点是主流观点，也为司法实践所采纳。 争点二：不超过当地月最低工资标准十二个月金额限定的是劳动者仲裁请求数额还是仲裁机构最终裁决数额？ 与结果之间的关系。劳动者要获得经济补偿，应当先行认定劳动合同是否解除或终止。只有认定劳动合同已经解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能获得 ...
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或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围，合同中约定的商业秘密还必须符合法律规定 上诉，维持原判。 关键词：律师声明 商业诋毁 构成要件 案例4、判断是否侵犯商誉的标准、企业字号与商标的法律冲突 原告上海柯达视听教育器材经营维修部与被告伊士曼柯 ...
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用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 （4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。 6、确定是否符合被供养资格时间 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因 ...
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劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 重大误解或显失公平的情形，当事人也可以申请撤销该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与 ...
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