协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 授予提起不作为请求或损害赔偿请求的诉权。由于赋予上述机构和公职人员特别的诉权，使这些领域里的群体性纠纷可得到有效的解决，也就无需采取集团诉讼的 ...
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的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整形式上仍采取单独 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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，由于职工跳槽给原单位造成利益损失而引发的劳动争议，日益引起了人们对劳动法上的竞业限制条款的关注。我国很多地方性劳动合同立法也都对此做了规定，正在制定 不得混同。 2．竞业限制：属于协商条款，是解决公民劳动权、从业自由权和公平竞争市场规则之间冲突的需要 劳动者在解除或终止了劳动合同后即获得了重新就业的 ...
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用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告，如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提同经济 劳动者的合法权益。我们同意第二种意见。 （4）因履行借调劳动合同发生的劳动争议中的主体问题。借调合同有三方当事人，即借调单位、被借调单位和被借调的职工本人 ...
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的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整形式上仍采取单独 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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理念。2、坚持充分尊重当事人意思自治的同时，必须着力促进劳动关系的和谐稳定，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理 仲裁裁决。(3)中级人民法院受理用人单位撤销终局裁决或基层人民法院受理劳动者不服终局裁决的起诉后，在开庭审理前，应当对是否同时存在用人单位撤销仲裁裁决之诉 ...
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等相关规定。 广东省劳动争议仲裁委员会 二00九年六月八日 在本案中，单位操作的失误在于，公司在张某达到法定退休年龄时应该通知对方终止劳动合同关系，然后转换 补助金；如果是在之后，那么基金和公司就要分担这两个补助金。这个案件就成了社保和劳动关系之间一个难以解决的法律冲突。 6、 本案从员工和公司不同的 ...
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追薪可起诉未有劳动合同关系的工程发包人，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。无独有偶，最高法院继而又出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干 。现实中疑案案件司法过程就是刚性规范与柔性规范不断组合调整，形成一系列不同的选项，其中最能为各方面接受认同的解决方案就成为裁判结果。简言之，所适用的 ...
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接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难 安定团结的大好形势。 而在现实生活中，通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序，很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。为进一步维护农民工合法权益，更好地 ...
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