，并保留发放证据，于是在2008年3月份给公司通过EMS快递寄出了解除劳动合同通知书，通知书中告诉公司因为公司拖欠加班工资，不缴纳社会保险并要求公司按照 公司发送一个快递。最终，仲裁没有支持老王的仲裁请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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仍不足以补充欠缺的条款时，则可以适用合同法第六十二条的列举式规定，以及合同法第一百一十一条和第一百四十八条的规定对合同漏洞加以填补，由当事人 建立了法律经济分析的新体系。但二者仍有根本的区别：马克思的经济分析建立在劳动价值论之上，新制度经济学的经济分析建立在西方微观经济学的生产要素论和边际成本效益分析 ...
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将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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承担了侵权责任的单位可以向有故意或者重大过失的劳动者行使追偿权，同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位 、14条之规定对实际侵权行为人行使追偿权。第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者 ...
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条外资企业在领取土地证书时，应当向其所在地土地管理部门缴纳土地使用费。 第三十八条外资企业使用经过开发的土地，应当缴付土地开发费。 前款所指土地开发费包括 。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。 外资企业不得雇用童工。 第六十八条外资企业应当负责职工的业务、技术培训，建立 ...
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乃同一劳 动关系，派遣单位与要派单位是作为一个整体加入到该劳动关系中，共同作为劳动者的雇主。 三、合理划分派遣单位和要派单位的责任、义务 劳务派遣的特点是 的义务就随之转移给了要派单位。这与我国《劳动合同法》的有关规定以外是相符的。《劳动合同法》第 五十八条规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对 ...
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转移财产、抽逃资金以逃避债务；②丧失商业信誉；③提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力；④给付特定物的债务中，该特定物丧失；⑤其他情形。我国合同法规定的 人失去履约能力的标准之一，体现了诚实信用的立法原则。同时，《合同法》还通过第六十八条第四款的概括性的规定，把一切有害于合同履行的行为都包括到 ...
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。但是如果是以女员工怀孕为由退工显然是不合法律规定的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者 劳动合同的必备条款，所以"三期"期间的工作岗位调整实质上是一个劳动合同变更问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ...
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休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告；第三，被告所报医疗费为3,364元，而原告实际已支付被告3,763.20元；第四 条、七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十八条的规定，判决如下：一、原告上海某实业有限公司于本判决生效之日起 ...
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支持。 4、不合法的规章制度的法律后果 因违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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