劳动合同的解除和终止 -法学论文搜索

劳动合同发司法解释（一）

下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之 ...

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论管理人对待履行合同的选择权

的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论，本文选择解除合同，换言之，管理人否决待履行合同的方式是解除合同。日本和韩国破产法的规定与我国类同，采取的都是赋予管理人对待履行合同的解除权（日本破产法53条，韩国 ...

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论管理人对待履行合同的选择权

的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论，本文选择解除合同，换言之，管理人否决待履行合同的方式是解除合同。日本和韩国破产法的规定与我国类同，采取的都是赋予管理人对待履行合同的解除权（日本破产法53条，韩国 ...

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论事实劳动关系的认定及规范

个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位 ...

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劳动关系法律调整模式论

订立劳动合同难，而用人单位订立劳动合同易。因此，在劳动合同的解除方面，法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制和平衡，使得劳动者解约易，而用人单位解约劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有学者 ...

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试析有关事实劳动关系的思考

.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵任。1995 ...

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有关事实劳动关系的思考

.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 ...

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如何准确确定劳动案件的赔偿金额？

的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济的，实践中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者 ...

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由一则解除劳动关系的公告引发的法律思考

来说，很明显，这不是一般的公告，其内容具有很强的法律实质性，即是对双方权利义务的一种变更终止明示。从法律角度而言，它至少说明公司意在告知公司与招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定 ...

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劳动关系法律调整模式论

合同难,而用人单位订立劳动合同易。因此,在劳动合同的解除方面,法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制和平衡,使得劳动者解约易,而用人单位解约难。第二,从合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有学者 ...

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