劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同，用人单位 因劳动者原因导致劳动合同解除，应负有举证责任。法官提醒，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动 ...
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合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。 3.关于服务期 劳动合同可能有服务期。双方约定， ...
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补助金。吴某不同意公司的决定，认为自己工伤还需要继续治疗，公司不应终止劳动合同，并继续承担自己后续的医疗费。【案例评析】本案涉及到司法实务中经常 一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工后续医疗费的补偿，仅规定领取的唯一条件是解除或终止劳动关系，至于是否发生后续的医疗费及医疗费的数额并未予以考虑，也就是工伤 ...
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合同达成协议而解除劳动合同的；(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《 的规定。 但是，1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定：劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条第(二)项和第十五 ...
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承揽人死亡；并非由于承揽人的过失而致工作成果不能完成。以上，无论是合同的解除或终止，都意味着承揽关系的消灭。然而，对于雇佣关系的消灭，我国法律并没有 对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣 ...
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合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守 ...
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发生而导致集体合同解除条件的出现y特殊情况通常有： 用人单位因被兼并、解散、破产等，致使集体合同无法履行；因不可抗力 等致使集体合同无法履行或部分无法履行 的有效期（通常为1~3年）到期，此时集体合同的 法律效力自然终止。这是集体合同终止最为常见的情形。集体合同有效期届 满后，双方当事人经协商后又同意 ...
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期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成 ，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。3、《山东省劳动合同条例》第十五条规定，劳动 ...
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约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者 比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类 ...
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争议，但是在实践中，加班工资争议往往与劳动合同的履行、解除或终止有着直接的联系，因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者 [22]同上，第30条。 [23]同上，第31条。 [24]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001] 14号，第19条。 ...
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