，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神，确保妇女 页。 [7]前引[3]，第205页。 [8]黄春晓：《城市女性社会空间研究》，东南大学出版社2008年版，第120页。 [9]刘达临等：《 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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HR就通知王女士：由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意 可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 ...
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是社区矫正执行机关的正式工作人员，没有公务员身份，但是，他们受过正规训练，按照合同为社区矫正执行机关工作。志愿人员是指无偿为社区矫正工作提供服务的社区居民。 论丛》2003年第3期；段金贤等：《社区矫正制度运行中存在的问题及其对策研究》，载《河南司法警官职业学院学报》2005年第1期。 [19] 参见 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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适当分离的进路上，不论是学术界，还是监狱工作实践，这一问题仍然相当模糊。作为从事经济法学教学与研究的工作者，在讲授企业法的时候，脑海中总是在萦绕着这样 的场所与经济载体，罪犯改造是监狱企业设立的根本原因，罪犯劳动改造实际上是监狱企业劳动的重要组成部分。那么，罪犯能否象普通职工那样不受人身拘束呢？不能， ...
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9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的 法学，1996，(2):15. {6}刘嗣元．谈市场经济条件下公民劳动权的实现[J]法商研究，1995，(5):4-5. {7}董保华，等．社会法原论[M]．北京 ...
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一个提法。[30]由于建议书本身是一种没有法律约束力的文件，隐蔽雇佣关系[31]的研究在我国被长期忽视，一些媒体以某种方式呼唤我们关注这一话题是具有现实意义 同前注[4]，王娇萍文。 [12]同上注。 [13]参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14] ...
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，第66页。 [10]前引8，新堂幸司书，第320页。 [11]前引6。 [12]范愉：《集团诉讼问题研究》，北京大学出版社2005年版，第183、401页。 [13]See Kerry Barnett , Equitable Trusts : A n Ef f ective Remedy i n ...
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报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动 管理水平低下等原因而出现经营困难甚至倒闭，许多残疾人因此失业。根据中国残疾人就业问题研究课题组的调查，我国许多地方的福利企业出现了萎缩的趋势，福利企业安置 ...
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