的直接损失。 用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的 ...
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年，其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地最低工资标准)，但系民事权利的自由处分， 撤销了一身判决，B单位一次性支付宋先生经济补偿金5760元。 【法律观点】 1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别 业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未 ...
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、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（ 的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。九、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束外地劳动者在本市就业 ...
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、违约程度酌情调整。 八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障 ，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 九、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束 外地劳动者在本市 ...
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的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的 分包人挂靠承包人，并以承包人名义承接工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。 承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二 ...
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单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重 ...
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劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人 一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）所指出 ...
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支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构 三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付 ...
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不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在支付相应的经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。但是，实践操作的过程中，用人单位还需要注意 能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系 ...
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