复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。但这仅仅是劳动者申请工伤认定并请求给予工伤保险待遇的程序要求。换言之，工伤认定只是请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的 ，并不赞成超额赔偿原则。惩罚性责任并不是民事责任的范围。“被害人就同一损害获得双份补偿，对其个人而言，系属一种锦上添花之优遇，对社会资源及 ...
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复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。但这仅仅是劳动者申请工伤认定并请求给予工伤保险待遇的程序要求。质言之，工伤认定只是请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇 原则，并不赞成超额赔偿原则。惩罚性责任并不是民事责任的范围。被害人就同一损害获得双份补偿，对其个人而言，系属一种锦上添花之优遇，对社会资源及 ...
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的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是 的心理期望之间达成了默契，在企业和员工之间建立信任与承诺关系；业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向 ...
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的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是 的心理期望之间达成了默契，在企业和员工之间建立信任与承诺关系；业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向 ...
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的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是 的心理期望之间达成了默契，在企业和员工之间建立信任与承诺关系；业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向 ...
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机会，取消计划经济时代遗留下来的招生指标制度，帮助建立全国统一的考试制度，严格要求各部属高校在原则上按成绩平等对待各地考生，同时授权大学在全国统考之后对 能有效保护员工，工人利益很容易在企业改制或日常管理过程中受到资本侵犯；劳动者维权长期无果无望，必然产生通钢事件中发生的暴力伤害等非理性行为。 我希望 ...
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规定在中国宪法中早就有了。1954年宪法第93条就规定：中华人民共和国劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利。国家举办 生活困难问题，符合建设和谐社会的需要。 在经济上符合市场经济等价交换基本原则的要求。市场经济的基本原则是等价交换。土地征收中的补偿行为应当是受市场经济基本原则 ...
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复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。但这仅仅是劳动者申请工伤认定并请求给予工伤保险待遇的程序要求。质言之，工伤认定只是请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的 ，并不赞成超额赔偿原则。惩罚性责任并不是民事责任的范围。“被害人就同一损害获得双份补偿，对其个人而言，系属一种锦上添花之优遇，对社会资源及 ...
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用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者（被告）解除劳动关系的经济补偿金，这个请求本身就与通说的原告是主张被告侵害其权利、要求审判保护的主体基本原理不符 流速裁审理机制以来，民四庭受理的二审和特字号劳动争议案件审判质效实现双升：2017年，该类案件结案率高达99.32%，平均结案天数仅为33.89天， ...
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单位根据自身生产经营实际情况，可以减少内部人员储备，也可以随时要求派遣机构增加或减少被派遣劳动者，这样一方面降低了固定人工成本，另一方面也有利于用人单位用人的 劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、 ...
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