劳动关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条 劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位 依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、劳动 ...
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的，经本院院长批准，可以延长三个月。适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日。 换言之，如果债权人通过非诉讼方式清偿债务未果，则通过诉讼方式清偿债务的 的工资拖欠。总之，欠薪案多发在灵活用工的单位或行业。灵活用工的单位因为人员流动快，只有少数单位缴纳工伤保险，一般不缴纳养老失业保险。 从工程项目 ...
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关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之 一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时 ...
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》靠拢，希望能够最终实现统一适用法律的结果，只是聘用合同制以及国家机关、事业单位的工伤保险具体规定尚未出台（注：这些规定必须由国务院发布方为行政法规）， 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定为只有对仲裁 ...
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故非全日制员工因工受伤应认定为工伤，根据工伤保险条例享受各种工伤待遇。 5、非全日制员工与用人单位发生争议怎么处理？ 答：同其他劳动争议处理程序一样，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，不服的可以在法定的期限内去法院提起诉讼 另外强调的是非全日用工的工资主要是以小时计酬，该小时工资 ...
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合同的一部分，因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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种法定情形出现时，股东的认缴出资义务加速到期。除此以外应当结合具体情形予以认定。因此，债权人要谨慎选择交易对象。 3 股东承担连带清偿责任或者补充赔偿责任。 从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险 ...
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通知》中规定，审计机关的审计结论是可复议、可诉讼的具体行政行为。工伤认定等行政确认行为在司法实践中作为行政诉讼审查的对象并没有什么争议。 第四 。这样认定书一方面被当作鉴定结论，另一方面，相关当事人又不享有鉴定结论前提下的申请重新鉴定的权利，同时又无权提起行政诉讼。这样，当事人合法权益的维护受到了极大 ...
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、保存、审查、运用证据，完善证人、鉴定人出庭制度，保证庭审在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中发挥决定性作用。近年来，最高人民法院认真总结民事审判 期限及其延长，当事人提出反诉、变更或者增加诉讼请求、申请撤诉的期限以及执行程序中查封、扣押、冻结措施期限等作出细化规定，完善电子送达、留置送达规定， ...
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如依据英国衡平法的规定，法院可颁发“履行令”，强制违约的雇主继续履行合同至合同期限届满。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段 ，并可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 ...
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