资金支持(不仅结算) 有无劳动关系;有无现场管理。 (2)除挂靠者本身具有相应资质等级,或被挂靠者实际现场管理情形,挂靠协议应认定无效。被挂靠者 有意见的可参照。工期延误情形下则按过错责任负担。 2. 情势变更要从严把握,报高院审查。 3. 若合同无效,实际施工人请求的进度奖励无法律依据。 4. 《 ...
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担保权利既可向船舶所有人主张,亦可向根据光船租赁合同、船舶经营协议或其他协议而对船舶加以合法占有的主体主张。当船舶被用来为非所有人的主体清偿债务 关系之下的给付债权之存在为依据,而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象,使船员以事实行为取得法定物权之本质更为真切,从而使这一物权变动 ...
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签订聘任协议后(或以实际履行表示默认)才对劳动者产生约束力。因此,该董事会的决定对高管产生约束力,实际上仍遵守了双方合议原则。3.劳动合同履行过程 是劳动者和其家属的生活保障,由劳动法进行保护。降低劳动者工资属于对劳动合同条款的重要变更,未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资属违法行为,需承担法律 ...
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担保权利既可向船舶所有人主张,亦可向根据光船租赁合同、船舶经营协议或其他协议而对船舶加以合法占有的主体主张。当船舶被用来为非所有人的主体清偿债务 关系之下的给付债权之存在为依据,而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象,使船员以事实行为取得法定物权之本质更为真切,从而使这一物权变动 ...
//www.110.com/ziliao/article-775857.html -
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担保权利既可向船舶所有人主张,亦可向根据光船租赁合同、船舶经营协议或其他协议而对船舶加以合法占有的主体主张。当船舶被用来为非所有人的主体清偿债务 关系之下的给付债权之存在为依据,而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象,使船员以事实行为取得法定物权之本质更为真切,从而使这一物权变动 ...
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全部法律责任。 2、协议约定劳务派遣单位与劳动者的订约义务及解约义务,即须明确约定劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同,以防派遣单位不 工伤的责任承担及违约处理事项。双方可以约定劳动者发生工伤或产生劳动争议后的责任承担主体以及费用如何分担,还可约定劳务派遣单位违约时应如何承担违约责任, ...
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法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999 忠诚协议中的赔偿金具有违约赔偿性质,应受法律保护,但该协议存在可撤销或者可变更事由时,应当准许有关当事人行使撤销权。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻 ...
//www.110.com/ziliao/article-645338.html -
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法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999 忠诚协议中的赔偿金具有违约赔偿性质,应受法律保护,但该协议存在可撤销或者可变更事由时,应当准许有关当事人行使撤销权。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻 ...
//www.110.com/ziliao/article-569061.html -
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,这是私法领域一个基础性的问题,这份协议的效力状态为“可变更、可撤销”。既然他坚持协议为“无效”,而且不主动提变更或撤销。结果当然毫无悬念:从仲裁委,劳动者 家里弄丢了,更不用担心临到仲裁或法院,单位玩阴招换主体。而且,各单位所签的劳动合同,是否合法,有没有充分保障劳动者的权利?单位存在多大面积的社保 ...
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适用法律若干问题的解释》第11条第2款、第3款关于侵权发生时当事人诉讼主体的规定。(六)国际条约主要是1994年4月5日签署、1995年1月1 但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。在实践中,有些企业只是签订了保密条款或者协议,但没有约定 ...
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