员工可以不支付经济补偿? 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-651536.html -了解详情
，但其设计规模、范围、工艺、用料等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。合同解除，依附于房屋的装修归甲方所有。对乙方的装修装饰部分甲方不与补偿或 将房屋转租、转借给他人使用的; (2) 未经甲方同意，擅自拆改变动房屋结构或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正并修复的; (3) 擅自改变本合同规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-531233.html -了解详情
视为不定期租赁。对于不定期租赁，合同法规定当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。法律链接：《合同法》236条的规定： 请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持;(二)因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-515779.html -了解详情
四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-512084.html -了解详情
，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
//www.110.com/ziliao/article-492375.html -了解详情
月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-479748.html -了解详情
合同的订立外，还调整当事人长期交易的一般规则，只有框架合同的存续期间届满或满足合同解除的条件时，框架合同才归于消灭；预约仅着眼于本约的订立，并不调整 合同的内容具体化或进一步补充即可，因此，个别合同经常表现为提货单、采购单、出库单等，有时只是通过电话或口头通知的方式告知对方自己的需求。这种做法合法合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-373003.html -了解详情
、未提起代位权诉讼，但执行程序中发现乙对丙享有到期债权的，法院可以通知丙向甲履行。 十、出具或持有欠条、收据，应注意什么问题? 欠条与收据是 时，应当收回原手续，防止二者变成并列关系。 十一、什么情况下，当事人可以合同解除? 合同解除是合同关系消灭的行为，包括以下情形：1、双方协商一致，可以解除合同; ...
//www.110.com/ziliao/article-354530.html -了解详情
、未提起代位权诉讼，但执行程序中发现乙对丙享有到期债权的，法院可以通知丙向甲履行。十、出具或持有欠条、收据，应注意什么问题?欠条与收据是债权人 时，应当收回原手续，防止二者变成并列关系。十一、什么情况下，当事人可以合同解除?合同解除是合同关系消灭的行为，包括以下情形：1、双方协商一致，可以解除合同;2 ...
//www.110.com/ziliao/article-349522.html -了解详情
并未就此作出约定，保险相对人即无须承担；但如果合同就此作出了约定，避险义务与通知义务即成为保险相对人的合同义务。 在保险实务中，保险人通过格式条款为相对 ，如保险法第十六条第四款规定，投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。将 ...
//www.110.com/ziliao/article-346395.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务