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人之间建立起来的交易机会和销售网络,职工工作中不可避免地与客户接触、联络, 经过交往,生意上的客户可能成为员工的人脉资源, 那么这部分信息是职工 敏翔、上海伊莱克斯实业有限公司侵犯商业秘密纠纷案, [9]法院判决被告于一定时间内不得披露和使用原告的客户名单。 第一种判决方式过于模糊, 停止不正当竞争 ...
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》及其配套法律法规规定的规范发行成有限责任公司、股份有限公司或者国有独资公司。其中资产1000万元以下的只能改造为有限责任公司。 二、企业股份合作制改造。 主要适用于城乡 职工,按其本单位的工作时间,每满一年,以给相当于本人一个月的标准工资,补偿最多不超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿 ...
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,不讲求合理性,倾向领导的情绪化,程序不合法问题非常严重,劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何,这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益, ,管理上指望着小恩小惠式的感情投资发挥凝聚作用,往往忽视企业员工利益分配上的合理要求,不公开、不透明、不公正的三不政策,让许多打工者痛切地 ...
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,不讲求合理性,倾向领导的情绪化,程序不合法问题非常严重,劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何,这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益, ,管理上指望着小恩小惠式的感情投资发挥凝聚作用,往往忽视企业员工利益分配上的合理要求,不公开、不透明、不公正的三不政策,让许多打工者痛切地 ...
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仅与劳动者签订一份试用期合同,不签订正式合同。实际上这种情况下劳动者就相当于正式员工,如果用人单位要解聘劳动者,则应按照程序给出正式的解聘理由,劳动者还可以 因工作太忙而疏忽了某项工作。再就业工人还要了解一些公司的潜规则。例如,给上司的报告尽量减少错误、第一时间回复上司的电子邮件、优先完成上司布置的 ...
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。对于完全没有公开过的信息,应当确定其具有秘密性。如商家筹划开展营业时间中的某一特定时间内,将商品折价出售。这是属于经营策略中的营销策略,企业 商业秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直如何界定离职或称跳槽员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间,进行不懈地探索和辛苦的判断。 ...
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劳动合同,否则,就要签订无固定期限劳动合同。也就是说,一个员工一家企业连续工作10年以上,就可以成为终身员工。 但是,该法第三十九条第一款第二项又是这样 做了明确的规定。因此,要求企业招聘时必须较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说,要试用期和试用时,借助于科学的手段和 ...
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合同,没有关于竞业限制的约定条款,从而B企业没有构成不正当竞争行为,这名员工也没有违反竞业限制的相关法规而败诉。 近年来,这样的例子时有发生。外商投资企业和 次要求许某加班,并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某8月份有20个工作日工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。月底领取 ...
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期权的概念 股票期权制度,是企业向其员工或者高级管理人员提供激励的一种报酬制度。股票期权,指某公司授予一定对象可以一定时间内,以一定价格购买一定数量公司 = 17857股 2 2 也有另外一个风险,就是2007年1月1日以后,某先生工作的公司倒闭,这样,未行权的股票期权也就毫无价值了。双方能得到的 ...
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的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不保密岗位和技术岗位的普通员工工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的 可以约定劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的, ...
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