,听取工会或者职工意见;(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金,在六个月之内录用人员的,应优先录用被裁减 对劳动者工作时间和休息休假的规定;在推行结构工资制度时,要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性;在人事管理方面,要考虑国家劳动 ...
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第337c条第3款规定,在雇主违约的情况下,除要支付剩余期限的工资报酬,还可以给予员工不超过6个月工资的额外赔偿,2019版《国际足联球员身份和转会规则》 运动员不必如瑞士法那样尽最大努力寻求新的工作机会,但考虑到其较高的薪金待遇,以及联赛中普遍存在的转会窗制度对择业自由的限制,中国法的规定与足球行业 ...
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,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 根据国家统计局2020年2月28日正式发布的《中华人民共和国2019 发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属 ...
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复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。 ▌十二、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡, 、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院 ...
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导读:社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益。小编提醒,遇到以下这 中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定, ...
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导读:社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益。小编提醒,遇到以下这 中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定 ...
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,几乎可以用一句话总结:用人单位少报工资数额,造成工伤保险待遇减少。案情简介:2011年11月30日,睢宁亚东电脑学校员工王军,2010年8月27日 1、 从劳动仲裁裁决来看,仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的,属于社会保险争议”为由,就将申请人推了出去,典型的太极高手。2、 ...
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待遇。同时,劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定: 享受法定婚假,不享受晚婚假。4、男女双方不在同一地区(市)居住,本公司员工需赴对方居住地结婚的,按两地距离给予路程假。5、在探亲假(探父母)期间结婚 ...
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和建议书涉及到劳动者权益保护的各个方面,内容包括就业机会均等、废除强迫劳动、最低工资保障、工作时间、社会保障等方面,如1921年《工业企业中实行每周休息公约 鼓励加班,但也不禁止员工自觉加班。主观上,有的劳动者要么自愿加班,要么面临辞退,也有的是为了能够获得业绩、提升职位、提高待遇、获得更大成功等多方 ...
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岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求,且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中,应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、 “三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为,为我国法律法规明令禁止,怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益,在遇到不公正待遇时,可以 ...
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