的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在 ...
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本案中，ZL公司未依照《公司法》的相关规定设立有限责任公司的财务和管理制度，导致相关账目不清、管理混乱。在经营过程中，两名实际控制人又随意使用和处置公司 2011）连刑初字第152号12.3裁判理由：被告人雷某以虚列、虚增员工工资，虚增工程款获取资金和领取费用、借款、周转金都是用于公司正常业务，并没有 ...
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委员会的定义，是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括 是不应当加以干预的。例如,只要企业遵守法律规定,那么,该企业是通过减少员工增加利润,还是增加员工减少利润；增加智力资本投入,还是减少智力资本投入；强调培训,还是不 ...
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谈判来实现的，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大 惩戒性解雇，则是企业为确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“解雇 ...
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（本单位的管理制度）或者渎职的一面（单位的公权力）。例如，近期有学者认为：公司、企业或者其他单位为了自身的存续和发展，必然赋予员工一定职权， 《公司法》的规定，股东享有的是股权，股权的内容包括获取经济利益和参与公司经营管理的权利。[48]股东并不享有公司财产所有权，公司才享有全部法人财产权。既如此， ...
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民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已 ...
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交易障碍，尤其在当前移动终端急速增长，大数据时代到来的背景下，建立网络著作权集体管理制度使得分散于文字、影音行业诸多著作权人的权利和收益得到保障。根据信息技术 破坏了技术保护措施，就应认定为侵权行为。如前面案例所示，法院在查明员工仅侵犯技术保护措施，而没有对公司经营造成实际损害的情况下，依然支持了公司 ...
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、车辆、原材料、存货等各种形式的资产，这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律风险 的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等 ...
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应当包括管理人聘用法务、审计人员所需支付的费用、参与破产管理的管理人员工工资、管理人在破产管理中支出但无法列入破产费用的其他工作成本等。审计机构 部充分体现市场经济体制原则的破产法，其亮点之一就是设立了与国际接轨的管理人制度。但由于债务人财产不足以及管理人计算报酬标准受制于债务人向债权人最终清偿的财产 ...
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储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督 符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业， ...
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