强调开拓型能人,而忽视德才兼备的原则,造成用人失当;用人过程中又缺乏监督,发现问题后又没有及时处理,给有关责任人员可乘之机,造成了更大的损失。 二、商业银行防范或 不严,致使各项制度失去其严肃性、权威性,起不到威慑作用,达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念,坚决按制度办事,做到有章必依、违章必究 ...
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43条规定在合同订立过程中违反诚实信用原则,将其知悉的商业秘密泄露或者不正当地使用,给企业造成损失的,应当承担缔约过失责任。该责任是一种法定责任, 用人单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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犯罪规定认识模糊,将正当经营行为不当处理成为刑事犯罪,对企业和企业经营者均造成了不可弥补的损失。本文依据2010年5月18日《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖 的法定程序,予以明确,以免因劳动争议而涉嫌刑事责任。 因为用人单位只有对应当支付给劳动者的报酬,有能力支付而不支付才可构成此罪。但劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-223489.html -
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。《劳动法》第22条规定:劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位为保护自己的商业秘密,可以通过合同或协议的方式 十条第一款规定:经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难认计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因 ...
//www.110.com/ziliao/article-222405.html -
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。《劳动法》第22条规定:劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位为保护自己的商业秘密,可以通过合同或协议的方式 十条第一款规定:经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难认计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因 ...
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间有实质重大差异存在;第二,实质重大差异是非性别因素所造成的。 2.性别歧视法 英国于1975年通过颁布的《性别歧视法》是针对同酬法所未规范的非 机会委员会。以迅速解决就业歧视争议与减少争诉。该委员会可设在国务院和县级以上人民政府中,其主要职责可以包括:(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-154778.html -
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认为,写在促进就业一章比较合理,性骚扰不但对被骚扰者造成伤害,对企业也存在危害,用人单位有义务防止这种行为的发生,在该章中增加一条,用人单位应 赔偿,以合理人标准判断受害人存在人格利益的损失,骚扰者就应承担损害赔偿责任。 (四)针对性骚扰案件存在的取证难,制定特殊的举证责任转移规则。 (五)判定性骚扰 ...
//www.110.com/ziliao/article-133414.html -
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认为,写在促进就业一章比较合理,性骚扰不但对被骚扰者造成伤害,对企业也存在危害,用人单位有义务防止这种行为的发生,在该章中增加一条,用人单位应 赔偿,以合理人标准判断受害人存在人格利益的损失,骚扰者就应承担损害赔偿责任。 (四)针对性骚扰案件存在的取证难,制定特殊的举证责任转移规则。 (五)判定性骚扰 ...
//www.110.com/ziliao/article-133413.html -
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强调开拓型“能人”,而忽视德才兼备的原则,造成用人失当;用人过程中又缺乏监督,发现问题后又没有及时处理,给有关责任人员可乘之机,造成了更大的损失。二、商业银行防范 不严,致使各项制度失去其严肃性、权威性,起不到威慑作用,达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念,坚决按制度办事,做到有章必依、违章必究 ...
//www.110.com/ziliao/article-17491.html -
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,OL公司均有权不经预告立即解除与魏某某的聘用关系。魏某某的违约行为给OL公司造成损失的,魏某某应当赔偿OL公司的损失。违约金不能代替赔偿损失, 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定,现OL公司与魏某某签订《员工保密/禁业合同》约定OL公司支付魏某某 ...
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