的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。案情原告卜德周属农村居民，2009年7月 农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定， ...
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劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资 男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当 ...
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收到材料之日起４５日内审批完毕。 以上各项，如遇特殊情况，经批准，审批时间最长不得超过３个月。 三、退休审批程序 （一）实行退休资格预报制度。 定期或不定期对各区、县劳动保障行政部门退休审批工作进行监督检查，发现问题及时处理，并按照《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》的规定，追究有关责任人及当事人的 ...
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给，但路费自理。 3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居， 用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两 天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省， ...
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履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据上述规定，一裁终局的案件包括：（1）追索劳动报酬、 ...
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的不符合这一条件，不享有晚育假，也谈不上“晚育假遇法定节假日顺延”。授乳时间：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第九条第2款规定，“用人单位 ，应享有这一权利。 哺乳假：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条之规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可 ...
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、冻结后，至其财产被执行完毕前可以提出参与分配申请。”比较这两个司法解释在参与分配申请提出时间的始期与终期均不一致。但根据新法优于前法的原则，参与 。三是若被执行人作为其他组织时，应参照《民诉法》第204条关于破产清偿顺序的规定，清偿所欠职工工资和劳动保险费用。四是《民诉法》第222条规定：被执行人未 ...
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和技术规范，公路法律法规和技术规范体系进一步完善。根据国务院的统一部署，会同公安等部门持续开展集中治超工作，严重违法超载超限运输现象得到有效遏制，建成一批 及不合理收费等现象，促进现有收费公路全面规范并符合《收费公路管理条例》的规定。同时修订《收费公路管理条例》，进一步完善收费公路发展政策，建立严格的 ...
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权利及各项待遇，涉及到用人单位和工伤职工的利益，但对停工留薪期期限如何确定，却未作出明确的规定，即为当事人双方争议的焦点。而关于停工留薪期的延长确认，则 留薪，显然与其病情不符，将对其工作单位造成不公平的损失。因此如果不考虑医院的意见，以及工伤职工的伤残等级，一味地将这段时间均作为其停工留薪期，是不利 ...
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