安全生产行政处罚证据 -法学论文搜索

机动车维修管理规定

经全国统一考试合格。（四）有健全的维修管理制度。包括质量管理制度、安全生产管理制度、摩托车维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理办理注销手续。第三章维修经营第二十一条机动车维修经营者应当按照经批准的行政许可事项开展维修服务。第二十二条机动车维修经营者应当将机动车维修经营许可证件和 ...

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非罪加害行为的事实认定与制度建构

之外的精神损害赔偿等等。对于有其他权利救济方式的，可建议被害人提请仲裁、行政处罚、人民调解委员会调解或者申请国家救助等。对于因犯罪嫌疑人、被告人死亡而发生后难以查获犯罪嫌疑人或者证据不足无法认定责任者，致使刑事被害人或其近亲属依法要求赔偿经济损失的权利不能实现，严重影响生活生产和社会和谐稳定，亟需 ...

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非罪加害行为的事实认定与制度建构

之外的精神损害赔偿等等。对于有其他权利救济方式的，可建议被害人提请仲裁、行政处罚、人民调解委员会调解或者申请国家救助等。对于因犯罪嫌疑人、被告人死亡而发生后难以查获犯罪嫌疑人或者证据不足无法认定责任者，致使刑事被害人或其近亲属依法要求赔偿经济损失的权利不能实现，严重影响生活生产和社会和谐稳定，亟需 ...

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《道路交通事故处理工作规范》

主要当事人、关键证人处于抢救状态或者因其它客观原因导致无法及时取证，而现有证据不足以认定案件主要事实的，经上一级公安机关交通管理部门批准，道路交通事故，应当予以结案：（一）道路交通事故认定书生效后，已对道路交通安全违法行为人行政处罚完毕,并且道路交通事故损害赔偿经调解达成协议、调解终结、终止调解， ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律、法规的用人单位，有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自行政处罚决定做出之日起七劳动行政部门在查处用人单位违法行为时，有权要求用人单位提供相关证据材料；必要时，可以暂扣相关证据材料。第四十五条市、区政府应当组织有关部门定期对本 ...

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企业用工风险防范知识

企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，员工的知情权以与工作有关员工人身权益的行为，会有怎样的法律后果？企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 ...

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限期治理管理办法（试行）

7个工作日内，决定听证的时间和地点，并通知排污单位。依据本办法组织听证的具体程序，参照环境行政处罚听证程序的有关规定执行。第十四条环境保护行政、营业执照号码、组织机构代码、地址以及法定代表人或者主要负责人姓名；（二）事实、证据和作出限期治理决定的法律依据；（三）限期治理任务，即排污单位在限期 ...

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合同违反强制性规定若干问题研究

组织成员，如果转让给非集体经济人员，宅基地使用权人将搬到别处，不便于组织生产；三是使用权人利用集体土地使用权牟利且无法补救，损害集体经济利益。宅基地使用权人是在一种基于权力的服从关系、管理关系中产生的责任，刑罚、行政处分、行政处罚是典型的公法责任承担方式。私法责任是基于平等主体之间人身、财产关系产生 ...

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企业用工风险防范知识点

企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，员工的知情权以“与工作员工人身权益的行为，会有怎样的法律后果？企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： ...

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