：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关 款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 劳动合同法限定了试用期的约定条件， ...
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直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，要对职工应当享受的 机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果 ...
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，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某 强制性义务，在社会保险费的征缴关系中，社会保险费的征缴方式不得随意作出约定。用人单位和劳动者双方私下约定将社保折合成现金的形式支付给劳动者，劳动者再以 ...
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的其他费用。解答：《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务：(一)参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；将参加工伤保险的有关情况在本单位 鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。(五)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规 ...
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费用。 泉州律师解答：《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务：(一)参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；将参加工伤保险的有关情况在本单位 鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。(五)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律 ...
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、解除合同的经济补偿权利、社会保险权利等等，都得不到有效的保障。劳动合同签订率低的原因很复杂。许多用人单位不愿签订劳动合同,主要是为了 、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳社会保险费;有些用人单位不执行劳动定额标准,随意延长劳动时间,不支付加班费;有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动；有的 ...
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劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面 之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业 ...
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表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐 渐受到了各大 、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例 ...
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表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大 标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例 ...
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。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大 、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例 ...
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