培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面：职工工伤认定；伤残等级鉴定；支付伤残待遇。 4）， 司法程序撤销。 （二）关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题（书面合同问题、任意解除问题）。 2、有多家受检企业未制订员工 ...
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的解决，成为我国建立健全破产制度的重要前提。 对于管理人制度的概念阐述，关于设立临时管理人的争议探讨，以及如何对我国破产管理人的法律地位进行合理定位等问题的 也可经人民法院许可，聘用必要的工作人员；第五，在人民法院受理破产申请后，决定破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同的解除或继续 ...
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根据目前的检察实践和审判实践，围绕基层组织人员职务犯罪问题的争议，旧的问题刚刚解决，新的争议就已发生。一，案情概要某市检察系统根据群众举报，于去年底今年初 ，社员个人、家庭或专业队（组）是承包方。原已签订的承包合同，在承包期满前继续有效。合同的日常管理工作由村经济合作社负责。“第7条：”村经济合作社的 ...
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《职业病目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。目前，我国法定职业病包括10大类132种。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不 ...
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【评析】：一、原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 》有关规定实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。重庆市人力资源和 ...
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与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“工作地点是劳动合同的重要内容，如果变更需要双方协商一致，用人单位不可单方随意变更，发生争议可通过协商、 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。徐玉领为广大女性支招，怀孕女职工的权益受到侵害，可以自己依法维权，也可以寻求妇联、 ...
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人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。(3)加强工程款的管理。现实中挂靠人常常以各种方式套走工程款但 ，这些协议都不会对外透露，一切都蒙在鼓里的发包方很难知悉，往往是施工合同履行过程中发生纠纷后，发包方才发现其中的玄机，只能在诉讼或仲裁过程中通过庭审 ...
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工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制 ，权利义务设置失衡的合同降低了一方违约一成本，反而更容易发生违约行为。甲企业没有意识到，合作的基础及自己竞争的优势均在于自己所持有的保密技术，一旦 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 与劳动者的竞业限制关系源于劳动关系，对在职的劳动者来讲，发生竞业限制纠纷时适用劳动争议程序解决尚可，对已经离职的劳动者，劳动关系已经结束，再依劳动争议 ...
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双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统 和被派遣劳动者。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 ...
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