失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，应当根据实际情况进行处理。 三是劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，用人单位和劳动者就签订了赔偿协议，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以直接变更或撤销补偿协议，判令用人单位补足依据双方协议而低于工伤保险待遇的 ...
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的处理依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行，今天我们一起来看一下！ 01、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自 的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工参加 ...
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情况，对沈蓓在其住宿酒店房间内突发疾病的情形在合理限度内适度放宽事实认定标准，作出了其属于在工作岗位突发疾病的认定，但因其不符合突发疾病死亡或者突发 长期存在的固化思想所造成。长期以来劳动部门对职工在工作岗位突发疾病的现象，均适用《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项，只要不在48小时内死亡，就不 ...
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、当事人主张的权利是否已经超过时效；二、退休职工被鉴定为职业病的可以享受哪些工伤待遇；三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据。 保险条例意见亦如此规定。关于伤残补助金的支付标准问题，可以参照工伤保险条例意见，则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月平均 ...
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，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 为6个月的本人工资。2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不尽相同。文章摘自网络如有侵权请 ...
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与用人单位签署的赔偿协议效力需要区分不同情况，不能一概而论。劳动者与单位之间就工伤待遇方面的分歧可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼以及协商解决，这就为工伤 法律适用问题研讨会会议纪要》规定：用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求 ...
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单位发放。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2工资待遇的发放标准是什么？ 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是 ...
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该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同 学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行， ...
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，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。社会保险行政部门在执行工伤认定过程中，一般将此条款作为处理此类案件的唯一依据。在实际操作中， 人社部（2013）34号关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见对“非本人主要责任”交通事故造成的工伤作了认定标准，因而劳动保障行政部门只能被动地等待 ...
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年度职工月平工资；四川成都市范围为4306X6=258240元2、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2014年全国城镇居民 的，增加6个月的医疗补助金；2、津贴低于最低工资标准的，壹-肆级由工伤保险基金补足，伍-陆级由用人单位补足；3、“本人工资”指 ...
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