工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者在因公外出期间,由于工作原因受到伤害的,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定 条例》第37条第1款第3项规定,一次性工伤死亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,而最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。③年休假天数特别规定:职工新进用人单位且符合连续工作 年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年 ...
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时应坚持实体从旧、程序从新的原则。即对新法施行前发生的工伤,适用事故发生时旧法规定的认定标准;劳动保障行政部门在新法实施后作出的行政行为,程序上应适用《 原工伤保险待遇,但收监期间待遇不再补发。二十一、工伤职工停工留薪期满后,劳动能力鉴定结束前,原工资福利待遇照发,由所在单位按月支付。二十二、在职的 ...
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诉讼费用。被告公司辩称,原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死于交通事故,经法院调解,其亲属从 了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴);已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的 ...
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元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元;共计人民币34 523.68元。 被告孙某、刘某辩称:对于原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤这一事实, 缴纳工伤保险的责任:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《公司法》第一百九十条第三 ...
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发生之日起满二年的。宣告失踪是指经利害关系人申请,由法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度,其目的是为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响。 中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性 ...
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职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定为 死亡补偿为例,《工伤保险条例》第37条第1款第3项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资;而最高院《人损 ...
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18%的收入存入银行。主要原因之一在于中国社保体系的不完善。许多中国人之所以将工资的很大一部分存入银行,是因为他们对养老金、教育开支以及最为重要的如果家人患 《工伤保险条例》的规定,应当由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但实践中,如果用人单位没有偿付能力,这会使受伤职工无法获得 ...
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第一个子女的为晚育。) 在法定产假的基础上增加产假十五天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 另增加产假三十天。 男方护理假 实行晚育的; 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智,陕西诺尔律师事务所律师, ...
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W2008年11月5日后未履行公司正常请假手续,开始不再到公司上班;公司为其工资支付至2008年11月7日。 W2008年11月7日申请仲裁,请求:1. 根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决, ...
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