的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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裁判要点 一、劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 二、对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同 劳动时，需要将其人身自由在一定限度内交给用人单位，劳动者有服从用人单位规制与工作指令、接受用人单位监督的义务；经济上的从属性是指劳动关系需以劳动者提供的 ...
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是该公司聘请的驾驶员，与公司没有劳动关系；事故发生时，也不是受该公司安排工作。因此，申请撤销璧山区人社局作出的璧人社伤险认决字〔2016〕 ，张勇作为渝Ｃ×××××货车实际车主聘用的驾驶员，在从事业务时受伤，符合工伤认定的条件；且在挂靠经营中，为保护劳动者的合法权益，法律法规规定只要挂靠关系成立，实际 ...
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【案情】2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元，当地该行业 个月工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均 ...
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资料。 在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动 理由是：最高人民法院的司法解释中关于精神损害的赔偿是以侵权为由的，即发生了侵权的事实，受害人可以提出精神损害赔偿。而在工伤认定上是不区分侵权责任 ...
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16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资……[更多 吸毒的; 3、自残或者自杀的。 相关阅读： 工伤申请需要提交哪些材料 工伤申请需要提交哪些材料 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动 ...
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和最高人民法院司法解释的相关规定，结合我市法院和仲裁机构的裁判经验，对审理中的一些疑难问题作出解答，供办案时参考。1.用人单位制定的规章制度未经民主程序 ?达到法定退休年龄的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》处理；未被认定 ...
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幸运了。另一案例，是河南民工“开胸验肺事件”。河南民工张某从事接触粉尘工作三年后，怀疑患上尘肺，并经全国多家大医院证实。但是法定的职业病 鉴定上。职业病鉴定机构，在得出职业病结论之后，单位或者职工本人才能开始申报工伤，走工伤认定程序。对于职业病鉴定不服的，当事人可以向鉴定机构的上级鉴定机构要求再次鉴定 ...
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为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。误区五：诉讼中己方不用举证案例：赵某 劳动报酬约定笼统案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“ ...
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