劳动法》更具操作性;在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者 履行职责，切实做好农民工权益的保护工作，那么我们的农民工将会受益很大。 参考文献 [1] 伍彪. 再看老祖宗，法制日报，2003年5月9日第3版. ...
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1号裁决书，要求恢复劳动关系，重新签订劳动合同。该149名职工聚众上访、静坐，围堵国家机关，严重干扰了市委、市政府的正常工作。近三年来，我市检察机关 激励机制，引导、支持广大法官创新调解方法，提高调解水平。在加大调解工作力度的同时，对于没有调解可能的案件，及时判决。形成了人民调解、司法调解、行政调解、 ...
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工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动合同；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得据上述三 ...
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元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担 5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一 ...
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800元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担 。本文的主体内容曾以《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》为题，发表于《法学研究》1997年第5期，但此后作者一直没有听到批评意见和其他任何反应， ...
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劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， 工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会 ...
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劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， 工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会 ...
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劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， 工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会 ...
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单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说自由度很小。单个工人自由地订立劳动力合同可以改变雇佣,但作为一个整体的劳动阶级是没有不 的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准,《劳动合同法》将工作时间和休息、休假规定为劳动合同的必备内容,并且明确了非全日制劳动者的 ...
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执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原 解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但 ...
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