，人民法院应予受理。王旭东律师解读：过去法院一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 旭东律师解读： 该条突破的是用人单位背后的出资人。如果用人单位欠劳动者工资，而且用人单位不具备合法经营资格，主要包括没办理营业执照，或者营业执照被工商 ...
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更重要的问题在于，我们现有的法律手段并没有真正激活，才造成工人普遍维权困难，被拖欠工资求告无门。事实上，劳动行政监察部门往往要到工人投诉时才会主动介入监管用人企业，有时甚至连投诉了也置之不理，在监管用人企业保障工人工资问题上一片空白；许多用人企业根本就没有工会，工人处于弱势地位，无法与资方对等 ...
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问题需要解决。 一、失业保险的覆盖范围 失业社会保险是对遭受失业风险，暂时丧失工资收入的失业者设计的，因而失业保险覆盖范围主要应是劳动者。由于条件限制，我国 充分体现了社会保险的特性。但在现实中，某些用人单位由于种种原因未能参保或拖欠保费，缴费期限不足一年，那么失业人员是否可以享受失业保险待遇呢？有的 ...
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逃匿是一个社会顽疾。一般而言，主要有以下原因： 1.经营不善。经营不善导致无力清偿职工工资及债务是不少欠薪逃匿案的主要原因。 2.欺诈。个别老板缺乏诚信，侵害 工资、经济补偿及违约金等。行政责任主要是《劳动法》等法律规定的拖欠工资等行为应当承担的行政责任。我国目前没有相关法律依据直接界定恶意欠薪应追究 ...
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、留置权、优先权的情况下，以优先权优先，[4]《合同法》第286条规定如发包人拖欠工程款，承包人可在该工程的折价、拍卖款中优先受偿，具有排他性；第三， ；第二，从法律政策上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的劳动工资，应予优先确保；第三，建设工程是靠承包人付出。劳动和垫付资金建造的，如果 ...
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的领导集体私分单位财产应属此列。 但是，公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有 也不具备职务侵占罪的法定构成要件，不能以职务侵占罪论处。如果单位拖欠职工工资或报酬，职工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或 ...
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直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。 仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定 ...
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几种情况应认定为故意: 1、明确表示拒绝支付劳动报酬的,包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示支付,但无正当理由转移财产或逃匿 、处分财产的; (二)逃跑、藏匿的; (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的; (四)以其他方法逃避支付劳动 ...
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》第58条以及第73条之规定，向发包人主张权利，这与实际施工人是否拖欠工人工资并无直接关联，上述强调与实际施工人依法行使代位权的权利之间并不协调。 条明确了发包人的责任范围是欠付工程款，若抗诉理由成立，那么涉案工程交付后拖欠工程款产生的利息将无人承担。这一结果是否符合公平原则值得商榷。 检察机关的抗诉 ...
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，处以罚款。 用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门 总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、劳动者发现单位重大劳动保障违法行为，向劳动监察机构 ...
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