日进入十堰方鼎汽车车身公司（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡 ，我国劳动纠纷案件都是划入到民事争议之中，虽然关于民事诉讼证明责任已经具备相对完善的法律规范供其分配适用，但是，劳动纠纷案件具有社会特殊属性，让劳动纠纷案件的 ...
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合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工承诺不缴纳社保，由用人单位直接给予补偿；员工不提供资料， 利用，发生申请者尚未取得专利权，而市场上已出现同类产品，由此产生复杂的法律风险。公开范围的大小、是否涉及核心技术秘密，是否容易被模仿等方面，要严格审查。 ...
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约定了两个以上仲裁机构。 7、审查合同条款是否明确具有可操作性 常见问题： （1）引用已失效的法律法规（如：“本合同依据《中华人民共和国经济合同法》的 曾发生此类纠纷：公司将工程施工任务承包给某施工单位进行，由于施工单位拖欠农民工工资，导致农民工向建设单位讨薪或向建设行政部门上访，很多地方政府要求建设 ...
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劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢？回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前，我国就已经存在此种法律 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资 ...
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的，由劳动保障行政部门责令改正。3、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害 ，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济 ...
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立法，[1]从宪法原则到部门法规定，同工同酬都赫然嵌入其中，俨然成为一项不言自明、应然正当的法律公理。不过，该原则虽然看似明了和正当，但其概念内涵、法律地位 纵向上的报酬增减和支付安全（反工资拖欠和克扣）日益转向关注群体之间横向上的报酬衡量和支付平等（反歧视）。这种转向至少具有两个重要意义：（1）表明 ...
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连年不景气，全行业大面积亏损，使监狱系统在1992年前后甚至出现了前所未有大量拖欠干警工资、罪犯生活费等问题。{1}监狱经济和监狱企业日益艰难，监管设施陈旧、 规定，以维持人文化与法治化的底线。 一个国家法制文明发展的水平，不在于看这个国家是如何对待正常人的，而是看这个国家的法律是如何对待被告人、犯罪 ...
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呢? 2、认真落实集体谈判权。目前我国已进入就业高峰期,劳动者在就业中处于非常不利的地位。压低、随意拖欠工人工资的事件时有发生。每年年末报纸上农民工为讨要工资 办法》,其中对工资集体协商问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是一个行政规章,其效力受到一定限制,所以应该在更高位阶的法律法规中对 ...
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互动；四是能更有效地解决现实中大面积拖欠工程款、承包人的权利普遍性得不到保护的严重问题。[6]同时以现在的眼光来看，在物权法制定后仍然还在在 法律出版社2003版 [2]汪平义 《对我国建立优先权制度的法律思考》 第41页 《当代法学》2003年第12期 [3]申卫星 《优先权性质初论》第15页 《 ...
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以及特定的弹劾及惩戒程序等。 （一）法官任期的保障 法官的任职期限受法律保护，除因法定事由，不得将其免职、调任或以其他形式解除其职务；只有按照法定条件 大多数国家规定法官在任职期间工资不得减少。如《美国宪法》第3条：法官如行为端正，得继续任职，并应在规定期间得到他们的报酬（不得拖欠），该项报酬在他们 ...
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