协调处理。（4）在平等协商中，双方可以就企业经营决策和发展战略之类的问题交换信息和意见；集体谈判的内容则只限于劳动条件，而不包括企业有权单方决定的事项。（ 一次，也可间隔时间更长。正因为有上述区别，在我国《劳动法》中，平等协商并未被规定为集体合同制度的内容。 尽管有上述区别，但二者仍有紧密联系。这主要 ...
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、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人 后，拒不与之签定无固定期限的劳动合同，使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设；强制劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件 ...
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、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人 后，拒不与之签定无固定期限的劳动合同，使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设；强制劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件 ...
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合同的，则用人单位不支付经济补偿。这一规定恰恰是按照被动解除劳动合同来设计的。 其二，英国的补偿金制度极其复杂，总体上并没有实行那种人人有份的补偿 帮助者的承受力，因此，这一方案总体上是符合这一解说的。 【参考文献】 [1]冯彦君.我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学，2006，（11） ...
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年我国劳动争议处理制度恢复以后，劳动争议案件的诉讼程序开始启动。1986年11月8日最高人民法院法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同 ，笔者认为，我们应当充分利用已有的社会组织资源，尽快解决工会组织和雇主组织的缺位的问题，使三方原则最终得以真正落实。 在解决工会组织和雇主组织缺位的 ...
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列入立法议程，因此采取两步到位完善婚姻家庭法的思路：先就社会反映强烈的问题进行修改和补充，婚姻法的系统化、完备化待制定民法典时一并考虑②。2002年初， 差别，由于建立了社会主义公有制和实行计划经济，我国的劳动合同制度不再是反映雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的阶级关系，劳动合同的双方当事人，是有着共同目的 ...
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当之处，则存在哪些障碍其贯彻实施的问题？如果法律本身存在错误或不当，则应当如何予以补救？ 常委会工作报告首先说：劳动合同法执法检查直接关系亿万劳动者 合同类型，是发达资本主义国家发明的处理劳资关系的特殊制度。实行集体合同制度的制度基础，是资本主义国家所谓独立工会制度和集体谈判制度。所谓独立工会，被认为 ...
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受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有 的完善是必不可少的。 ２.我国劳动仲裁执行制度的完善 要完善劳动仲裁执行制度，既要明确执行权的归属问题，还要规定一些切实可行的执行措施。 (１)执行权归属 ...
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受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有 的完善是必不可少的。 ２.我国劳动仲裁执行制度的完善 要完善劳动仲裁执行制度，既要明确执行权的归属问题，还要规定一些切实可行的执行措施。 (１)执行权归属 ...
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当之处，则存在哪些障碍其贯彻实施的问题？如果法律本身存在错误或不当，则应当如何予以补救？ 常委会工作报告首先说：劳动合同法执法检查直接关系亿万劳动者 合同类型，是发达资本主义国家发明的处理劳资关系的特殊制度。实行集体合同制度的制度基础，是资本主义国家所谓独立工会制度和集体谈判制度。所谓独立工会，被认为 ...
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