机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，区、县劳动保障行政部门不再 ；（二）由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准；（三）致残一级至四级的，由承担工伤 ...
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条第(一)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果其仲裁请求涉及数项，但其中某项请求的数额不超过当地最低工资标准十二个月 其主张承担下列举证责任：(一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同 ...
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工资要高，一般为人均GDP的2倍左右，就业人口平均工资的1.5倍左右，远远高于最低工资标准和贫困线。[11]（P54-55）2008年，我国国内生产总值 、损失的范围、受损者的资格条件、具体扣除额可由所属的省级政府酌情规定，情形一般报中央政府备案，特殊情形可由中央政府审批。 2.医疗费用的限制性扣除 ...
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民事责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损 害 当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 可见用人单位是有追偿权的，但这里的追偿权的实现 ...
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，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益 了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...
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中，如果用工之日在2008年以前，是否仍要按新的规定支付以前的赔偿金的问题。 四是对最低工资标准的认定不一。对《仲裁调解法》第四十七条中 视为知道或应当知道权利被侵害之日，因为，一方面法律法规对社保费用的缴纳有明确规定，劳动者理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系 ...
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，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （2）劳动者要求按国家规定的标准执行工作时间、享受休息休假权利 和证据后终止有关案件的审理。 当事人根据劳动争议调解仲裁法第四十三条第一款规定，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实 ...
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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用人单位还须按照《劳动法》第四十六条第一款的规定遵循按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定等；而雇佣（劳务）合同中雇主向雇员支付的 产生的关系作为事实劳动关系对待，因为用人单位对劳动者付出的劳动仍要参照一定的标准支付劳动报酬。我们认为这种观点值得商榷，理由在于：1.如前所述，事实劳动关系与 ...
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