的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为认定双方存在劳动关系的证据：一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是 李某的姓名。因此，双方根本不存在劳动关系。 尽管劳动仲裁庭支持了李某的全部诉求，但一审法院在查明事实后，依法裁定，确认双方不存在劳动关系。...
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的课题，要求我们必须认真学习和研究有关法律法规和政策规范认定程序，严格依法办事。 去年三月份，省厅印发了《河北省工伤保险业务管理规程（试用）》（以下 规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各种社会保险费的记录；用人单位 ...
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员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我想，这些馊点子未必都是老板自己想出来的，没准儿全是那些下三烂的法律顾问溜须拍马的结晶，笔者未从事律师之前， 的伤残待遇。详情况可查阅《工伤保险条例》。 最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资，这是最根本的治理 ...
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社会保障子系统内部，也存在着严重的不完整性。如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的 工伤事故，无论雇主是否有过错，都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的 ...
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社会保障子系统内部，也存在着严重的不完整性。如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的 工伤事故，无论雇主是否有过错，都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的 ...
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相关工作人员因履职感染新冠肺炎应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内，职工不宜以 关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征期限内，减半缴纳职工医保单位缴费 ...
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、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动保障法律、法规 规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能 ...
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九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，驻马店市龙升造船厂聘请泌阳县游艇厂的 ，致使该厂已停产数月，濒临倒闭。这个教训不能不说是深刻的。再者民营企业也应当应时缴纳社会保险费。由于职工工伤一旦发生，赔偿额一般较高，平时及时交纳 ...
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国有企业转制、改制、兼并、重组引发的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷， 重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面，职工为共同利益，集体提起诉讼，以此 ...
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用工形式、各种用工期限的劳动者。上述规定明确了凡与用人单位建立劳动关系的职工均属《工伤保险条例》所调整的范畴。我国劳动法对用人单位招用未满十六周岁的 款的规定，明确了凡与用人单位建立劳动关系的职工或者雇工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费，上述人员依法享受工伤保险待遇。而形成劳动关系，必须具备法律规定 ...
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