酒店服务有限公司上海分公司签订一份《劳务协议》，双方约定：由朱阿姨为公司提供后勤服务，公司可以根据工作需要调整其工作岗位、工作地点与内容，合同期限自2014 去医院检查，被告完全有理由怀疑系朱阿姨下班回家后发生伤害，并且原告亦未提供任何证据证明其案发事实。 原告方辩解，事发当时，即已告诉一起干活的同事 ...
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十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应当与其签订书面协议。这个规定充分证明了退休人员被再次聘用是法律法规规章所允许的，是 劳务合同关系的情形下，如形成的劳务合同内容违反劳动合同法中最基本的劳动者权益保障条款，也应视为无效。未与用人单位形成劳动关系的劳动者虽然不享有工伤保险 ...
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受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强。(5)需要提及，劳动合同是从雇佣合同发展演变而来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离 于次承揽合同而言，承揽人与定作人签订的承揽合同叫做原承揽合同。 次承揽合同与原承揽合同各为独立的承揽合同，次承揽合同的成立、生效乃至效力如何，与原承揽 ...
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的张某(月收入1万元左右)被刘某哄骗二人合伙从余某负责的劳务公司承包某工程项目，未签订相关协议，口头约定了结算方式及有关价款为70多万元，后张某找 劳务公司在工程价款的方式上各执一词，对张某来说是很不利的，现实中存在即使签订了有关合同，仍存在对工程款结算方式约定不明，而导致纠纷的发生，因没有一个可操作 ...
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拖欠工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的 施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动协议，或只签订劳动协议不办理社会保险，或只与“包工头”签订劳务协议等做法，均视为犯法分包开展处理； ...
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劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。问： 环节，实施办法规定，行政许可机关应根据劳务派遣单位的申请，在行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。问：人力 ...
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贯穿于整个法律的起草审议的过程当中。凡是法律规则涉及的双方都是企业，签订的合同只要是真实的意思表示，就让它有效；凡是规则涉及到一方是消费者、劳动者 条的行文就写得非常让人不得要领，根据履行情况、合同性质当事人可以要求恢复原状，合伙合同、租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取 ...
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现行法对二者实行分别调整模式，因此，在构建和谐社会之际，重新审视劳动关系和劳务关系的区别，研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理论 的主体资格。这些法律规定，就使得很多用人单位钻了法律的空子，规避劳动合同的签订，否认劳动关系的存在，当劳动者无法举证时就很难保护其合法劳动权益。 ...
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在家政公司直接介绍获得家政服务工作17.17%家政服务员中，有51.52%的家政服务员签订的是中介服务合同，13.13%签订的是劳务协议，只有11.11%的家政服务员 签订合同时，很多家政人员在未看清楚合同内容的情况下就签订了合同。其结果导致家政服务员不仅通过合同接受了诸多不合理条款，也为以后的利益 ...
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中，又要具体问题问题具体分析了。现实生活中，房主与建房班很少签订书面合同将合同的性质、双方的权利义务等明确写下，他们通常采用口头约定的形式。 程度，然后才能清楚认定责任承担主体、合理划分责任。一般来讲，包工作为常年承揽他人建筑劳务的市场主体，他在安全管理、安全保障措施提供方面的经验和能力都较房主要强， ...
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