管制政策。 [18]报告敦促更多地利用市场导向和其他创新方法进行管制，只要这些方法是适当的。 [19]报告提出了在制定和实施管制项目 [20]及简化机构内部 对这些情形作出了规定例如，当需要遵守一项权威性的先例决定时，或案件处理结果对当事人之外的个人或组织可能产生重大影响时。 [36] 199年，国会 ...
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群众工作的窗口和平台。发挥乡镇检察室控告申诉检察职能，依法受理、妥善处理群众举报、控告和申诉，积极化解矛盾纠纷；发挥犯罪预防职能，加强对乡（镇）、村等基层 制衡理论在现代被称为是否合宪的一个普适性标准。现代检察制度也是以权力的分立与制衡的宪政理论作为理论基础的。检察权应该是检察机关代表国家所执行的国家 ...
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能直接体现为社会公共利益。因此，将社会公共利益与国家利益等同是不正确的。上述认识都是从不同角度对国家利益进行认识的，从上述对国家利益在不同场合的使用上 总是被回避了.至今仍未有人认真讨论在具体处理社会公共利益与个人利益关系时，应遵循怎样的规则，二者之间的界限是如何划分的。但是，这一问题又是不容回避的。 ...
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的，其结果只会扩大打击面，有时可能和畏惧感说没有什么区别畏惧感说是为了处理企业的公害事故而提出来的，其积极意义应予肯定，但由于它只要求行为人对抽象的、一 对什么人发生等详细情况，即如有的学者所认为的，说他应该预见到危害结果的发生，并不是要求他预见到这个危害结果怎样发生。具体理由如下：第一，从法律上分析 ...
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刑事政策，必须严格依法进行，维护法律的统一和权威，确保良好的法律效果。同时，必须充分考虑案件的处理是否有利于赢得广大人民群众的支持和社会稳定，是否有利于瓦解 然而，贾霆律师想问一下这位高官：贵院通过这个案例到底想树立一个什么样的标杆？是想流芳百世还是想遗臭万年？一个严重违背法律精神、挑战社会道德底线、 ...
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，为什么员工却坚称不认可？依据制度作出的处理决定，为什么却遭遇败诉？随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动争议的数量正呈井喷之势上升，用人 差距 ●HR应该成为立法专家 3）规章制度怎么公示 ●法不可知，则威不可测 ●一切为了证据 ●实务操作的做法 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好 ...
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，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是 的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的 ...
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加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等，那么加班工资到底应该如何支付呢？ 本文从法定工作时间以及 加班相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。 为能准确计算工作时间，笔者将对以下几 ...
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亿元的土地，其“报表会变得好看”；如果答案是“否”，那么按照会计方法追溯处理，其报表会造就连续3年亏损的态势，也就是说，ST东源将面临退市危机。重庆 因此，有必要对这一比例做出明确规定，笔者认为，1/3的比例应该是合理和可行的。为了保证监事会的公正性和独立性，充分发挥其监督职能，不少学者建议引入日本的 ...
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提出意见。这反映了立法者怎样的价值权衡呢？ 从词义上看，所谓结论，一般是指从一定的前提推论得到的结果或者对事物作出的总结性判断。对于鉴定结论这 犯罪的增加，出现了大量五花八门、令人眼花缭乱的典型案件，使得那些高精技术证据成为正确处理这些纠纷的最重要的依据。[17]但是，与此同时，在科技证据中，拙劣的 ...
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