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劳动关系的情形。 具体结合到本案,被告未与原告签订书面劳动合同,原告也没有出示为被告提供专项培训费的正规票据。故原告要求被告支付专项培训费的诉讼请求没有 ,被告请求依法驳回原告的部分诉讼请求。 【一审认为】 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定,用人单位根据 ...
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给付年限,赔偿权利人向人民法院起诉继续给付......残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人......没有劳动能力或生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五到十 ,第二十九条规定的十分清楚准确,因此在计算过程中不会有任何争议。需要正确理解的是第三十条的规定。从文义上理解,正常来讲 ...
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有意识地参与处理工资拖欠、经济补偿、社保费欠缴、工伤保险待遇等涉及职工切身利益的劳动争议案件。 2012年,李水全创造了一项业内最高工伤赔偿记录,其代理的 双方的劳动关系、裁决用人单位支付所拖欠的农民工工资,还支持了未签订劳动合同的双倍工资。 裁决下来后,14名农民工手捧锦旗找到李水全,齐刷刷地站在他 ...
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虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办,本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题,由赵虎律师担任主持人,并特别邀请到时代影视(武汉)影视 到庭参加诉讼。本次开庭,双方争议的焦点为:被告2015年举办的世界旅游小姐大赛是否依然虚假宣传,是否依然构成不正当竞争。此次开庭,没有宣判,还需要开庭进行 ...
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)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条:怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定。 6、《广东女 解除劳动合同的双倍赔偿金,无需支付三期工资。 通过上述案例可以表明,三期女职工被解除劳动合同,在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求,如果员工方想 ...
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惩戒的法律法规,主要涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容如下: 两种,即经济性惩戒和非经济性惩戒。当前我国并没有将警告、处分等惩戒争议所引起的纠纷列入劳动争议中,要求法院进行受理。 [12]主要原因是我国的 ...
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限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定,没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定,公司负有向股东提供财务会计报告的义务 是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起 ...
//www.110.com/ziliao/article-536382.html -了解详情
加以限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定,没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定,公司负有向股东提供财务会计报告的义务 是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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中介公司促成了房屋买卖合同成立。因此,陶德华并没有利用中原公司的信息、机会,故不构成违约,对中原公司的诉讼请求不予支持。【指导案例2号】吴梅 共和国土地管理法》第二条、第九条规定,我国土地实行社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制,并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用、开发 ...
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。例如,赵某经某企业负责人孙某介绍,被招聘为锅炉工工作至今,但当时并没有签订劳动合同。某天工作时,由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为,双方虽然 向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向 ...
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