维修保养和事故抢修，此行为无疑是一种职务行为。职务行为与公务行为是一组相对的概念，职务行为是与公务行为相区别的，私法人（包括企业、事业单位和社会团体 分类从轻到重可以分为民事责任、行政责任和刑事责任。责任是护线员违反法律法规而应承担的否定性负担，其是法律调整法律关系的救济手段和弥补手段。管道企业的护线 ...
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。 [7] 不过，风险自负通常被认为是一个复杂甚至有时矛盾的概念。首先，有关首要和次要的风险自负问题，美国有关法院的判决对此进行了分析。根据首要 或者成年人，也适用于非对抗性的体育运动和未成年人。尽管如此，考虑到具体的户外体育运动种类所遇到的风险可能互不相同，当事人之间法律关系的复杂程度也不一致，因此 ...
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呈现出理性化的趋势。 （三）从法的精神的人治化到法治化 法的精神是指构成法的各种关系的综合与抽象，也就是法的质的规定性，这种规定性直接决定于法的意志 法律文化随想〔J〕。法学研究，1989，（2）：71. 〔2〕刘学灵。 法律文化的概念、结构和研究观念〔J〕。河北法学，1987，（3）18. 〔3〕季 ...
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关系。其双方当事人，一方为劳动者，另一方为提供生产资料的用人单位。 劳动关系是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含 是针对各类民办非企业单位而言，民办非企业单位是一个较新的法律主体概念，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，它是指企业、事业单位、社会团体的 ...
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行为成为被控行为，只不过被控行为原因说混淆了实体法和程序法上的概念（出处二），但对于何谓原因的理解是一致的。而对于行为和违法行为之争，因果关系只是确定 了法官的主观任意性；3、这样能够使相同或类似法律关系的当事人，在法律面前得到同样的对待。 「参考文献」 1、杨立新 《侵权法论》上册，吉林人民出版社， ...
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劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动关系的概念，既要把握其实质，又要有高度的涵盖。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除 ...
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，实体处理结果对当事人影响极大。 一、劳动合同与雇佣合同的概念和特征 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的 判断一个合同到底是劳动合同还是雇佣合同，具有非常重要的现实意义。要认清法律关系的本质特征。只有这样，才能正确适用法律，切实保证合同当事人、尤其是劳动者的 ...
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广泛,各行各业均可以包容其间。劳务关系或曰劳务合同的概念也很宽泛,目前尚没有明确统一的法律定义。有学者将劳务关系定义为:劳务关系是指法人之间、公民之间 不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬而形成的法律关系。需要说明的是,劳务法律关系的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的 ...
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,各行各业均可以包容其间。劳务关系或曰劳务合同的概念也很宽泛,目前尚没有明确统一的法律定义。有学者将劳务关系定 义为:劳务关系是指法人之间、公民之间 不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬而形成的法律关系。需要说明的是,劳务法律关系的主体是不确定 的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的 ...
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帮工关系的成立需要帮工人与被帮工人的合意来看，他们之间更符合合同关系的特征，而其他法律关系的成立均不需要当事人的合意。帮工关系的成立，可以是帮工人应被帮工人的 无偿、单务、诺成性、不要式等特征，这使得它与其他几个相类似的概念，如雇佣关系、无偿委托关系、好意施惠行为得以区别开来。 1、帮工关系与雇佣关系 ...
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